Certifierad utbildning i jämställdhet för chefer
Publicerat:16 februari 2006
Jämställdhet inom Stockholms läns landsting som strategiskt instrument; 5oo chefer, lärare och fackliga företrädare utbildas.
Syftet med projektet är att genom en certifierad jämställdhetsutbildning för chefer inom Stockholms läns landsting och Karolinska Institutet fördjupa kunskap och medvetenhet om ett integrerat jämställdhetsperspektiv.
Utbildningen ska ge deltagarna möjlighet att reflektera över sin egen roll och förhållningssätt samt att med hjälp av forskningsresultat stärka deltagarnas förmåga att analysera sin egen roll i det praktiska verksamhetsnära jämställdhetsarbetet.
Projektet syftar till både förbättrad arbetsmiljö och sjukvård. Totalt omfattas ca 500 chefer. Utbildningen genomförs tillsammans med Näringslivets Ledarskapsakademi och behandlar: organisationskultur och -struktur, arbetsvillkor, arbetsmiljö och ledaransvar.
Grundidé och förankring
Utöver vad jämställdhetslagen reglerar, betonar man även i den politiska plattformen för mandatperioden 2002-2006 jämställdhet som ett övergripande mål för hela Stockholms läns landsitng, SLL. Perspektivet ska användas på både arbetsmiljö och vårdens kvalitet.
Landstingets vision är att vara ett föredöme inom jämställdhetsområdet genom att jämställdhets- perspektivet integreras i all verksamhet och i alla beslut. Jämställdhet är en strategisk fråga för att utveckla kvaliteten och att effektivisera arbetet.
Målgruppen är chefer inom SLL och KI. Projektet pågår under 3 1/2 år och är indelat i tre faser:
-
Fas 1 är en pilotutbildning av 60 deltagare. Denna utvärderas och ev justeras.
-
Fas 2 (inkl både år 1 och 2) genomförs 6-7 utbildningar med totalt ca 250 deltagare. Utvärdering av fas 2 sker via kursdeltagarna.
-
Fas 3 (år 2 och 3) resterande chefer inom landstinget utbildas. Även 1:a linjens chefer omfattas. En utvärdering av projektets effekter på jämställdheten inom landstinget sker under projektets slutfas.
Syfte, mål och måluppfyllelse
Mätbara mål
Målet för jämställdhetsprojektet i SLL är att denna dimension ska finnas med i varje enskilt beslut som fattas i koncernen. Målet är också att höja medvetenheten bland chefer i koncernen att representationen av kvinnor och män på olika nivåer ska avspegla könsfördelningen bland anställda. Resurser ska fördelas till båda könen efter tydliga regler och i de värderingar och normer som styr SLL skall köns- dimensionen vara tydlig. Detta ska också komma brukarna av koncernens tjänster till godo.
Av ca 42 500 anställda inom SLL är 80,1% kvinnor och 19,9% män. Sjukvården som utgör 96% av den totala verksamheten har 40765 anställda varav 81,4% kvinnor.
Målsättningen med projektet är att höja kunskapen om gällande regelverk och höja medvetandenivån om att jämställdhet är en viktig etisk fråga och värdering för SLL och KI.
Lärarna vid KI är en viktig målgrupp då de utbildar framtida medarbetare i SLL. Utbildningen av dessa medarbetare ska innehålla moment om jämställdhetsområdet, ge möjligheter att reflektera över sin egen roll och förhållningssätt, med hjälp av forskningsresultat stärka deltagarna förmåga att analysera sin egna roll i det praktiska verksamhetsnära jämställdhetsarbetet och öka deltagarnas omvärldskompetens.
Tidsplan
Projektet löper från juni 2004 t o m år 2007
Om projektet
Författare:
Isa Arbin, Idébanken för kommuner och landsting
Fakta
Källa
Se ESF-rådets projektbank för Växtkraft Mål 3-projekt
Verksamhet
Stockholms läns landsting och Karolinska Institutet
Kontaktpersoner
Birgitta Evengård, tel 08-7375016, e-post birgitta.evengard@sll.se