Byta tjänst med varandra höjer kompetensen

Att få medarbetarna att känna sig kreativa är en viktig del för att öka rörligheten inom kommunerna. I Vara  har man som mål att varje medarbetare skall ha minst 5% av sin tid avsatt till utveckling. Detta behöver inte bara innebära kurser utan också byte av tjänst med varandra i kompetenshöjande syfte. Ett annat redskap man provat med gott resultat i Vara är att man satsat på ett antal konstnärer som deltar i kommunens verksamhet - allt för att skapa ett mer innovativt och därmed framgångsrikt arbetsklimat.