Bättre rekrytering när arbetslaget deltar i rekryteringsprocessen

På Husiegårds vårdboende deltar medarbetare i rekryteringar både av vikarier och fasta medarbetare. Större delaktighet och ansvarstagande är resultatet. Och bättre rekryteringar.

På Husies särskilda boenden har man hittat en framgångsrik organisationsmodell för att ta vara på kompetens, skapa engagemang och arbetsglädje bland medarbetarna. Sedan 2005 några år en processledare på varje avdelning som är sektionschefens förlängda arm. På varje avdelning finns numera också två handledare som bland annat tar ansvar för introduktion av vikarier och elever.

Nästa steg har varit rekryteringen. Att medarbetare deltar vid  nyanställningar skapar både insyn, delaktighet och ansvar. Nu används ”Husiegårdsmodellen” som används vid varje rekrytering!

Grundidé och förankring

Husiegårds vikariestege:

1. Samtal med sektionschefen
2. Besök och rundvandring med sektionschefen.
3. Intervju med sektionschef, processledare
   och en handledare.
4. Bredvidgång med handledare
5. Klartecken för vikariebank.
6. Uppföljning efter två-tre månader.
   Vid varje steg under 1-4 kan rekryteringen avbrytas.

Rekrytering vid befattningar:

Vid lediga fasta tjänster kallas åtta personer in till en gruppintervju. Sektionschef, processledare och handledare deltar. Efter intervjun delas gruppen i två, processledare och handledaren leder varsin diskussionsgrupp.
Därefter kallas tre-fyra personer in för traditionella anställningsintervjuer. Även här deltar processledare och handledare.

Verksamhetschef

Charlotte Glimskog, Vård- och omsorgschef i Husie SDF

Projektledarens reflektioner

" – Jag tror faktiskt att det blir bättre rekryteringar av att vi är med. Vi ställer kanske lite annorlunda frågor än chefen gör. Jag tror också att vår närvaro bidrar till att personen slappnar av lite mer och kan ge en bättre bild av sig själv", säger processledaren Charlotte Becic i en artikel i tidningen Spaning.

Sektioneschefen Eva-Catharina Wahlgren håller med.

"Vikarierna på Husiegård håller hög klass. Att göra ett bra jobb är en sak. Men våra vikarier vågar dessutom ta för sig, uttrycka sina åsikter och göra det lilla extra, som att dra igång en picknick med vårdtagarna. Sådant är mycket värt", säger hon i samma artikel.

Läs artikeln i Spaning nr 1/2009 >>>