BOSA, Bättre omsorg större arbetsglädje

Inom äldreomsorgen i Göteborg pågår ett antal projekt som använder genombrottsmetoden.

När det gäller BOSA så är det utvecklat till att gälla hela verksamheten (idealmodellen) och man kan se metoden som en arbetslagsutveckling. Nitton arbetslag är engagerade. Den grundläggande idén med genombrottsmetoden är att det i en arbetsgrupp finns många erfarenheter och stor kunskap som inte tas till vara eller tillåts komma fram. Metoden innebär att de som arbetar direkt med vårdtagarna identifierar vad som behöver förbättras, sätter tydliga och mötbara mål, testar förändringar i liten skala, ser vad som händer, analyserar resultaten och dokumenterar dem. När kunskapen sprids och används i vardagsarbetet har det skett ett genombrott.

I arbetsprocessen ingår tre lärandeseminarier och en slutkonferens.
I utvärderingen så vittnar undersköterskor om att "vi har fått ett nytt sätt att tänka". Vi har fått befogenheten att förändra utan att fråga chefen. Vi prövar och därefter inför vi förändringen om den har visat sig ge en förbättring. Detta dokumenteras.

Grundidé och förankring

Bakgrunden till projektet är att utveckla äldreomsorgen, undersköterskans status och yrkesmedvetande, bättre arbetsmiljö och att använda resurserna på ett bättre sätt.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Bättre omsorg om de äldre. Öka medborgarnas kunskap om modern äldreomsorg och förändra den negativa attityden till äldreomsorg.

 

Verksamhetschef

Kerstin Karlsson, Senior Göteborg

Tidsplan

Nuvarande pågående projekt startades i maj 2006 och slutkonferensen är den 23 maj 2007.

Fortsatt arbete

Pilotprojekt avslutat. Ett nytt projekt pågår och ännu ett planeras för år 2008