ÅterVinnare 2.0 - ett samverkansprojekt långtidsarbetslösa

Projektet innebär ett massivt stöd och kontinuitet i personkontakt kombinerat med personliga utvecklingsinsatser.

Metodmässigt kommer man att utgå från Antonovskys KASAM-teori och utveckla ett arbetssätt anpassat till målgruppen arbetslösa. Samverkansarbetet med att skapa en policy för hur kommunen ska samarbeta med sociala ekonomin på ett hållbart sätt över tid och framförallt inom det arbetsmarknadspolitiska området, utgör ett stort mervärde i projektet.

ÅterVinnare 2.0 är ett projekt som ska komplettera de insatser som försäkringskassa och arbetsförmedling kan erbjuda långtidsarbetslösa med psykosociala problem.

Organisationen Hela Människan är kyrkornas gemensamma sociala arbete, projektet ÅterVinnare 2.0 drivs i samverkan med arbetsförmedlingen, försäkringskassan, socialförvaltningen, Botkyrka folkhögskola och Botkyrka Företagarcentrum och projektet söds med Växtkraft Mål 3-medel.

Grundidé och förankring

Arbetslösheten i Botkyrka är idag störst i länet med nästan 5 % i öppen arbetslöshet och över 7 % totalt. Den negativa utvecklingen påverkar starkt personer som är långtidsarbetslösa. I den gruppen finns det personer som utöver att de är långtidsarbetslösa har ytterligare någon form av problem, det kan vara bristande grundutbildning och svaga sociala nätverk, i kombination med psykosocial problematik. För denna grupp krävs insatser utöver vägledning till lämpligt arbete. Ett dubbelt förhållande uppstår då brukaren möter myndigheten, som förutom att vara ”behandlare” även ska vara bidragsgivare, något som kan fungera som ett hinder för nära samverkan.

Målgrupp
Målgruppen är arbetslösa personer, boende i Botkyrka och Salem, som är över 20 år och som riskerar långtidsinskrivning. Dessa personer har bristande grundutbildning, svagt socialt nätverk, psykiska problem och relationsstörningar till sina närmaste. Det rör sig om en grupp som har behov av ett långsiktigt och engagerat stöd för att komma in på arbetsmarknaden.

Upplägg
Projektet är uppdelat i tre områden; personlig utveckling, teoretisk utveckling och arbetspraktik. Under introduktionen värderar man deltagarnas situation, behov och kompetens. Enkätverktyget KASAM-dialog genomförs enskilt och i grupp, frågorna i verktyget bygger på aspekterna meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet för att kunna se sitt eget liv och situation tillsammans med sin handledare. Under den personliga utvecklingen arbetar man med områden som social kompetens, demokrati och respekt, erfarenhetsförmedling, etik och värderingar, målsättningar, mentorskap, missbruk och drogfrihet, hälsofrämjande perspektiv.

Den teoretiska utbildningen utgår från deltagarnas individuella handlingsplaner och sker i samarbete med Botkyrka Folkhögskola. Arbetsträningen/praktiken utgår från deltagarens individuella förutsättningar och sker övervägande i företag eller organisationer inom den sociala ekonomin.

Arbetsträningen/praktiken ska i de flesta fall mynna ut i anställningar när fasen är avslutad. En modell utarbetas som utslussningshjälp där små företag, utan att behöva anställa en person, kan pröva deltagaren under en längre period.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Syftet är att med ett processinriktat, salutogent arbetssätt, (ser till hälsobringande faktorer), vara ett komplement till de insatser som kommunen, försäkringskassan och arbetsförmedlingen idag erbjuder målgruppen. Grunden är respekt för individuella förutsättningar och tilltro till varje människas inneboende kreativitet. Projektet präglas av att finna långsiktiga innovativa arbetssätt och lösningar på samverkan i syfte att åstadkomma strukturpåverkan.

Mätbara mål
Projektet ska vara en del i en långsiktig strukturpåverkan, där fler aktörer samverkar så att färre personer kommer att stå utanför arbetsmarknaden. Genom samverkan ska utvecklandet av en policy för ett långsiktigt samarbete inom sysselsättningsområdet som inkluderar sociala ekonomin ha påbörjats. Ett effektivt och kreativt samarbete mellan sektorerna i offentliga, privata samt sociala ekonomin ska ha utvecklats. En individuell handlingsplan ska ha upprättats för deltagarna. 100 personer ska ha omfattats av projektet. 70 % av deltagarna ska efter projekttidens slut ha erhållit anställning, påbörjat utbildning eller startat upp kooperativ eller eget företagande. En metod ska ha utvecklats som genom matchning identifierar en sysselsättningsform som passar den enskilde individen.

Tidsplan

2005-10-01 till 2007-09-30