Arbetslösa ökade jämställdheten i Söderhamn

Allt fler kommuner diskuterar kravprofiler för att bidra till jämställdhet och mångfald i rekryteringen. I Söderhamn genomförde man en verksamhets- och kompetensanalys som resulterade i intressanta åtgärder när det gäller könsfördelning. När man tittade på Kostenheten såg man 28 personer under en femårsperiod skulle sluta på grund av ålderspension. Inom ramen för ett jämställdhetsprojekt, med stöd från ESF-rådet, fick 15 arbetslösa män praktisera i den tidigare enkönade verksamheten. Praktiken övergår nu i jobbrotation för att sersätta den ordinarie personalen vid kompetensutvecklingstillfällen. Tanken är att kunna rekrytera fler män i samband med pensionsavgångarna.