Arbetskraftförsörjning och integration - "Göteborgsprojektet"

Projektidén bygger på ett samarbete mellan storstadsregion Göteborgs stad med problem som hög arbetslöshet, ont om lägenheter och integrationsproblem och glesbygdskommunen Ragunda med de motsatta problemen: behov av arbetskraft, tomma lägenheter och en ständigt minskande befolkning. Idén är att utbilda arbetssökande ”göteborgare” i bristyrken inom industrisektorn som i sin tur förhoppningsvis ledar till arbeten i Norrlandsregionen.

Det som från början var ett "pilotprojekt" har nu beviljats 2 miljoner kronor av Regeringen. Ragunda kommun har ett fortsatt samverkansavtal med Arbetsförmedlingen Svingeln i Göteborg samt stadsdelsförvaltningarna i Bergsjön och Kortedala, som sträcker sig fram till 2007-12-31

Grundidé och förankring

Hösten 1997 beslutade riksdagen om mål och riktlinjer för integrationspolitiken. Riksdagen beslut innebär att den generella politiken skall utformas efter samhällets etniska och kulturella mångfald och att särlösningar för invandrare i huvudsak bara skall avse den första tiden i Sverige.

Inriktningen på integrationspolitiken skall vara att ge stöd till individers egen försörjning och delaktighet i samhället, värna grundläggande demokratiska värden och verka för kvinnors och mäns lika rättigheter och möjligheter samt förebygga och motverka etnisk diskriminering, främlingsfientlighet och rasism.
(Regeringens skrivelse 20001/02:129)

Bakgrund/Arbetsmarknad
Arbetskraftsförsörjningen kommer att bli en central fråga på framtidens arbetsmarknad. En anledning är en åldrande befolkning med stora pensionsavgångar när alla 40-talister lämnar arbetsmarknaden. De lämnar då ett stort antal vakanser efter sig som i många fall ska fyllas med utbildad arbetskraft. Under samma period är tillgången på ny arbetskraft som träder in på arbetsmarknaden mindre än tidigare.

Tillgången på utbildad arbetskraft blir också en viktig faktor för att klara en stark regional tillväxt i framtiden. De regioner som har god tillgång på efterfrågad arbetskraft, kommer att bli de mest attraktiva i fråga om nyetablering och utbyggnad. Det är därför väsentligt av flera anledningar att aktivt arbeta med arbetskraftsfrågan.

Arbetet är långsiktigt där de inblandade aktörerna måste vara medvetna om att efterfrågeläget kortsiktigt kan störas av konjunkturmässiga svackor, med tillfälligt ökad tillgång på arbetskraft inom väntade bristyrken.

Behovet av arbetskraft påverkas av ökade åldersavgångar. I Jämtland kommer ca 40 procent av de yrkesverksamma att lämna arbetsmarknaden av åldersskäl fram till år 2015, vilket är en något högre andel än i riket. I personer räknat motsvarar de 22 000 av 55 000 sysselsatta. Det innebär att de behövs ett nytillskott på ca 1 400 personer per år om alla dessa avgångar ska ersättas. För att möta upp behovet av utbildad personal har man skapat ett samarbete mellan arbetsgivare och Arbetsförmedlingen. Detta innebär att de sökande får en utbildningar som är anpassade efter de behov som arbetsgivarna efterfrågar.

Ett sådant arbete har resulterat i att ca 75% av de som går utbildning i Jämtlands län  har ett arbete efter avslutad arbetsmarknadsutbildning. Bryter man ner detta till den lokala Arbetsförmedlingen, så har ca 95% av deltagarna i den industritekniska utbildningen i Ragunda kommun lyckats få arbete. Ett sådant utfall kan bero på många aspekter,  men en orsak är det samarbete man har mellan Arbetsförmedlingen, det lokala näringslivet och utbildningsanordnaren.  

För att möta upp behovet av utbildad personal har man skapat ett samarbete mellan arbetsgivare och Arbetsförmedlingen. Detta innebär att de sökande får en utbildningar som är anpassade efter de behov som arbetsgivarna efterfrågar. Grundidén bygger på det arbetskraftbehov som kommer att infinna sig när 40-talisterna som är en väldigt stor grupp går i pension. I Jämtlands län lämnar 40% arbetsmarkanden fram till år 2015 vilket ger ett nytillskott på ca 1400 personer per år i Jämtland. För Ragundas del innebär detta ca 112 personer.

Syfte, mål och måluppfyllelse

Målet med projektet: att skapa förutsättningar för invandrare och andra grupper boende i Bergsjön/Kortedala att utbilda sig inom bristyrken och att integreras i det svenska samhället

Syftet med projektet: att utbilda människor till arbete. Detta är möjligt genom att utveckla ett fortsatt samarbete mellan näringslivet, utbildningsanordnaren och kommunen.

Tidsplan

Projetet påbörjades i april 2004 och räcker fram till 31 december 2007