Äldreboende har hittat lösningen för personalförsörjning och mångfald

Genom att ta emot många praktikanter med annan etnisk bakgrund gör Granbackens äldreboende i Sundsvall verklighet av alla vackra ord om fördelarna med mångfald i arbetslivet. I år och under förra året har äldreboendet tagit emot omkring tio praktikanter. Det är en hel del jobb med att se till att praktikanterna får en vettig introduktion i jobbet, men de betyder mycket för verksamheten.

Flera av praktikanterna har gått vidare till vårdutbildningar och en del har börjat jobba på Granbacken som vikarier. Praktikanter är ett sätt att verka både både för mångfald och för kommande kompetensförsörjning i vården och omsorgen.

Grundidé och förankring

Saleh Dirawi, förtroendevald i SKTF:s Sundsvallsavdelning och i dess råd för integration och mångfald, (RIM) arbetar även i Sundsvalls kommun som integrationshandläggare. Han förklarar i Sundsvalls Tidning:

– Det har varit lätt att placera folk på äldreboendet Granbacken när de behöver praktik för att lära sig hur den svenska arbetsmarknaden fungerar. Det kallas instegsjobb. Meningen är att de som praktiserar ska gå vidare till andra jobb eller till utbildning. Personalen på äldreboendet Granbacken är duktig på att ta till vara de nya medarbetarnas kompetens.

Verksamhetschef

Håkan Littzell är Äldreomsorgschef
Carina Nelltoft är Verksamhetschef

Tidsplan

2008-2009

Projektledarens reflektioner

Fackförbundet SKTFs råd för mångfald och integration, Rim, har delat ut pris till Granbackenf för deras integrationsarbete. I samband med priser kommenterade områdeschefen på Granbacken,  Stefan Unga, integrationsarbetet på Granbacken i SKTF-tidningen.

"– Det känns jättekul och jättebra att vi fått priset. Genom att vi tagit emot praktikanter har vi fått en större förståelse för andra kulturer och hur det är att vara invandrare i Sverige."