Världsdag för arbetsmiljö
I slutet av april hölls Världsdagen för arbetsmiljö 2011 på Rosenbad och i år stod den komplexa frågan om hot och våld på schemat.
Torsdagen den 28 april var det dags för Världsdagen för arbetsmiljö 2011. Seminariet hölls i Rosenbad och arrangerades av Svenska ILO-kommittén och Arbetsmiljöverket. Inriktningen på årets seminarium var hur hot och våld ska kunna förebyggas i arbetslivet. Datumet var valt med omsorg, 28 april är en dag då man traditionellt vikt åt att hedra de medarbetare som mist livet på arbetet.
På agendan stod bland annat föredrag av Mikael Sjöberg, generaldirektör på Arbetsmiljöverket och Sofia Wikman, doktorand på kriminologiska institutionen vid Stockholms universitet. Självklart var även representanter från projektet Hot och våld på plats för att dela med sig av sina erfarenheter.
Invigningstal av arbetsmarknadsministern
Seminariet invigdes av arbetsmarknadsminister Hillevi Engström som betonade vikten av dagens ämne:
- Det här en mycket angelägen fråga och en viktig dag att uppmärksamma. Arbetsrelaterat hot ökar i alla nordiska länder och sprids till nya grupper. Förr drabbades nästan enbart personal inom rättsväsendet, men nuförtiden blir även andra tjänstemän, som arbetar med att hjälpa andra människor, utsatta, förklarade hon.
På Världsdagen 2010 befann sig projektet Hot och våld fortfarande i inledningsfasen och projektledare Annika Nilsson höll då ett föredrag om projektets mål och visioner. I år var det dags att presentera vad som hittills åstadkommits i de olika delprojekten.
Representant från Nybro kommun
Ann-Christin Quist-Karlsson, ledamot i kommunfullmäktige, var där som representant för delprojektet i Nybro kommun.
- Både vården och skolan i Nybro var tidigare mycket utsatta för hot och våld. Vi hade bland annat drabbats av flera incidenter, bland annat mordhot och gisslandraman och det var anledningen till att vi gick med i projektet Hot och våld från början, förklarade hon och fortsatte:
- Vi hade nog kunnat förhindra mycket om vi tänkt och handlat som vi gör idag.
Enligt Ann-Christin Quist-Karlsson har deras medverkan lett till bättre rutiner för incidentrapportering och ökad kunskap om hur man bäst bemöter andra. De jobbar kontinuerligt med att förbättra samarbeten och identifiera problemområden. De har även haft möjlighet att vidareutbilda sig och fördjupa sig i delar genom att anlita expertis.
- Arbetet inom projektet har lett till att vi är mer observanta på varandra nuförtiden och bryr oss mer om varandra. Cementerade attityder och beteenden går faktiskt att förändra, bara man vet hur man ska gå tillväga, avslutade hon.