www.fotoakuten.se
Välbesökt seminarium om chefers hälsa
”Vad innebär ett hälsofrämjande ledarskap?” och ”Vad är viktigt för att skapa hållbara chefer?” Dessa var några av de frågor man hoppades kunna bringa större klarhet kring när Sveriges Kommuner och Landsting bjöd in till seminarium om hälsa och ledarskap.
Den 17 maj anordnade Sveriges Kommuner och Landsting en heldag fokuserad på temat hälsofrämjande ledarskap och chefers hälsa. Dagen bjöd på fyra intressanta seminarier med olika perspektiv på ämnesområdet och bland hörarna fanns personalchefer, verksamhetschefer, arbetsmiljösamordnare och förtroendevalda.
Projektet Friska Verksamheter var inbjudna för att presentera utbildningsprogrammet och dela med sig av sina erfarenheter. Projektledare Klas Nordin, AFA Försäkring, inledde seminariet med att berätta om projektets bakgrund, syfte och mål innan han lämnade över ordet till två av deltagarna i Friska Verksamheter.
- Hur fungerar då Friska Verksamheter i verkligheten? inledde Kerstin Asplund,
Socialchef, Nordmalings kommun, med att retoriskt fråga publiken.
Hon och hennes kollega Cecilia Berggren, Enhetschef, Nordmalings kommun, var inbjudna som representanter för de kommuner som medverkar i Friska Verksamheter.
Projektet hunnit halvvägs
Nordmaling är en av de åtta kommuner i Västerbottens län som fått möjlighet att delta i pilotprojektet Friska Verksamheter. Projektet har nu hunnit mer än halvvägs och Kerstin Asplund och Cecilia Berggren berättade om vad deras medverkan inneburit för kommunens så här långt.
Friska verksamheter består av tre parallella utbildningar samt ett internt utvecklingsarbete. Tanken är att en medverkan därmed ska komma såväl den enskilde individen som kommunen till gagn. Inom ramen för detta interna utvecklingsarbete har Nordmaling bedrivit flera projekt inom områden som kan förbättras. Ett av dessa är en satsning på att stärka kommunens rektorer i deras roll som ledare:
- Nordmaling ligger tyvärr långt ner i listan över kvaliteten i Sveriges skolor. Men hjälp av verktyg från Friska Verksamheter hoppas vi kunna stärka rektorerna så att de får kraft att vända trenden, förklarade Kerstin Asplund.
Ett annat förbättringsområde som man identifierat är hemsjukvården, där man nu aktivt arbetar med att förbättra samverkan och skapa förståelse utifrån brukarens perspektiv.
Planerar för spridning
Till hösten planerar utbildningsdeltagarna i Nordmaling att sprida sina erfarenheter inom kommunen med hjälp av seminarier och gruppdiskussioner.
Kerstin Asplund avslutade med att uttrycka sin glädje över att vara en av dem som fått möjligheten att delta i programmet:
- Friska verksamheters största styrka ligger i att man integrerar den egna verksamheten i utbildningen. Och även om utbildningen består av många olika delar så är den koncistent, man närmar sig helt enkelt frågorna från många olika håll. Dessutom är programmet pedagogiskt väldigt genomtänkt!