Bra start för utvecklingsprogrammet Friska verksamheter

Den första utbildningsetappen har genomförts i utvecklingsprogrammet Friska verksamheter. I programmet deltar åtta kommuner i Västerbottens län och syftet är att bidra till hälsosammare organisationer.

Friska verksamheter är ett utvecklingsprogram som förenar individuell utveckling av nyckelpersoner inom kommuner med ett organisatoriskt utvecklingsarbete. Kommunerna som deltar är Dorotea, Lycksele, Nordmaling, Sorsele, Storuman, Vännäs, Vindeln och Åsele. Målet är att stödja de deltagande kommunernas utvecklingsarbete och därmed bidra till hälsosammare organisationer.

I programmet ingår att utbilda nyckelpersoner på olika nivåer. Tre parallella utbildningar genomförs inom områdena Strategiskt ledarskap (avsett för förvaltningschefer och motsvarande), Operativt ledarskap (avsett för första linjens chefer) samt Verksamhetsstöd (avsett för internkonsulter inom exempelvis personalfrågor och ekonomi). Två personer från varje kommun deltar i respektive utbildning.

Utvecklingsprogrammet genomförs av AFA försäkring på uppdrag av Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan. Arbetet startade under 2010 och kommer att pågå till hösten 2011.

Första utbildningsetappen avklarad

Utbildningarna är uppdelade i fyra etapper. Mellan etapperna arbetar deltagarna med hemuppgifter och utvecklingsarbeten i sina kommuner, där man tillämpar insikter och lärdomar från utbildningarna.

Den första utbildningsetappen genomfördes före årsskiftet. Temat för etappen var ”kommunikation och dialog”. På utbildningen fick deltagarna även träna sig i konsultativa samtal och förbereda sig inför sina kommande utvecklingsarbeten. Efter utbildningen har deltagarna haft möten med sina kommunledningar och fackliga representanter.

Den första utbildningsetappen genomfördes före årsskiftet. Hur har det gått?

– Det har gått bra, säger Klas Nordin, projektledare på AFA Försäkring. Att döma av de kursutvärderingar vi själva gjorde i anslutning till etappen och av referat från möten som deltagarna efter utbildningen haft med kommunledning och fackliga representanter har programmet mottagits mycket bra så här långt. Det är dock i vardagsarbetet hemma i kommunerna som de ”verkliga” effekterna kommer att visa sig, och det kan nog ta ett tag.

Hur kan vi veta vilka effekter det blir?

– Forskare från Uppsala Universitet och Karolinska Institutet gör en utvärdering av programmet. Innan utbildningarna startade har de intervjuat kommuncheferna och skickat ut enkäter till samtliga utbildningsdeltagare, de chefer i kommunerna som inte deltar i utbildningarna samt till medarbetare. Under våren 2012 ska samma mätning göras igen för att kunna jämföra resultaten och bedöma om någon förändring skett. Utvärderingens slutrapport blir klar hösten 2012.

Vad händer härnäst?

– Redan i februari startar nästa utbildningsetapp som kommer att handla om ”ledarskap och verksamhetsstöd”. Resterande två etapper har temana ”delaktighet” respektive ”hälsa och organisation”. Syftet är att deltagarna ska utvecklas som ambassadörer i att bedriva utvecklingsarbete. Deltagarnas och deras kommuners engagemang bådar gott.

 

Bakgrund Sedan 2002 har AFA Försäkring på uppdrag av Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan arbetat med utveckling av arbetsmiljön i kommuner och landsting/regioner. Arbetet har bland annat bestått av anpassat konsultstöd samt kartläggningar som resulterat i 150.000 enkätsvar från medarbetare och chefer i kommuner, landsting och regioner. AFA Försäkrings skadedatabaser ger även tillgång till omfattande data om sjukskrivningsorsaker och sjukdomsförlopp. AFA Försäkring är också en av Sveriges största forskningsfinansiärer när det gäller hälsa och arbetsmiljö. I utformningen av utvecklingsprogrammet Friska verksamheter har resultat och erfarenheter från samtliga delar av detta förebyggande arbetsmiljöarbete tagits tillvara. Utvecklingsprogrammet bygger på forskning om arbetsmiljö och på modern ledarskapsutveckling. Några exempel är forskningsprojekten Hälsa och framtid och projektet Balanserad kommunikation.