Vision, mål och mått

Delaktighet och engagemang. Ju fler som är med och skapar visionen desto större genomslag kommer den att få.

Syfte

Skapa engagemang för och inriktning på det framtida hälso- och arbetsmiljöarbetet i hela organisationen, som också säkerställer kvalitet och effektivitet.

Mål

Formulera en gemensam vision för organisationens hälsa och arbetsmiljö samt förankra den i organisationen. Skapa mål utifrån visionen, samt förutsättningar för att kunna mäta dessa.

Beskrivning av steget

Gemensam vision
För att skapa engagemang och kraft för utvecklingsarbetet är det viktigt att organisationen formulerar och förankrar en gemensam vision för hälsa och arbetsmiljön i ett längre perspektiv. Ju fler som är delaktiga i formuleringsarbetet, desto större genomslagskraft kommer visionen att få. Om nuläges- analys- och prioriteringsstegen har förankrats väl finns goda förutsättningar för att många kommer att engagera sig även i visionen.

Mål och avgränsningar

För att styra en organisation mot en uppsatt vision behöver man formulera mål för hur man ska ta sig dit. Målen ska vara mätbara. Här är det viktigt att ledningsgruppen finner en gemensam värdegrund för hälso- och arbetsmiljöarbetet och att man är överens om vad man vill uppnå. Detta kräver en dialog om vad som är god arbetshälsa, hur det ska uppnås och vilka avgränsningar man avser göra mellan individens respektive organisationens ansvar.

Mätning

I det här läget är det viktigt att specificera hur man tänker mäta målen. Både kvalitativa och kvantitativa mätmetoder rekommenderas. Med hjälp av hälsoekonomiska beräkningar med tillhörande hälsobokslut, kan man på ett strategiskt och effektivt sätt få användbar information och visa på nyttan med utvecklingsarbetet.

Tillbaka till Guidens startsida