Stressade män får oftare bonus
Publicerat:01 april 2009
Författare:Michael Nyhaga
Få anställda i kommuner och landsting har löneförmåner och bonusar i jämförelse med privata sektorn, visar en ny Saco-rapport. De som oftast får bonusar är män med inflytande över jobbet och tidspress.
Även om det börjat komma in bonusar i vården finns extrapengar och särskilda löneförmåner främst i den privata sektorn. Sacos sammanställning bygger på enkäter till drygt 3.800 svarspersoner i medlemsförbunden under 2006. Drygt en av hundra akademiker i kommuner och landsting uppger att de har en löneförmån och ännu något färre får bonus.
Motsvarande siffror för den privata sektorn är cirka en av fem. Löneförmånerna kan vara exempelvis subventionerad lunch eller tjänstebil och bonusarna kan vara provisioner, extrautbetalningar eller vinstdelning. Alla är dock inte medvetna om vilka löneförmåner de har, som fri medicin eller träning.
– Det kan mycket väl vara en hel del underrapportering här, säger Lena Granqvist, Saco:s utredare som ligger bakom rapporten.
Män får oftare förmåner
Hon har också tittat på vilka faktorer som ökar chansen att få löneförmåner. Att ha tumme med chefen var en sådan faktor. Detsamma gäller om man har eget inflytande över arbetet, men bara för män.
Inflytande över arbetet ökade också chansen att få bonus. Och inflytande är, enligt den kända krav-kontroll-modellen, en välkänd stressdämpare. Men samtidigt har också de som har svårt att få tid till återhämtning på grund av jobbet oftare en bonus.
Svaren från medlemmarna visade också på en stor skillnader mellan kvinnor och män i hela arbetslivet. Löneförmåner och bonusar är dubbelt så vanligt bland män (10 respektive 12 procent) än bland kvinnor (6 respektive 5 procent).
En ny löneundersökning från Chefernas fackförbund Ledarna visar att fyra av tio chefer har en rörlig lönedel i form av exempelvis bonus. Trots den senaste tidens intensiva bonusdebatt ser Ledarna ingen anledning att hålla nere på den typen av ersättningar.
– De excesser vi sett handlar inte om vanliga chefer, utan om ett missbruk av systemet, säger ordförande Annika Elias till SVT:s Rapport.
Blir allt vanligare
Ledarnas lönerapport bekräftar också att det är ovanligt med bonusar i offentlig sektor. Bland cheferna i offentlig sektor har endast var tjugonde chef rörliga lönedelar eller bilförmån. I byggbranschen har två av tre chefer rörlig lön och närmare hälften tjänstebil.
Löneförmåner är ofta efterfrågade av skatteskäl och bonusar blir vanligare eftersom lön blir allt mer en individuell fråga.
– Förändringarna när det gäller förmåner och bonusar ligger i linje med den trend vi ser i samhället i övrigt – betoningen flyttas från kollektivet till individen, säger Lena Granqvist.