Vilka krav kan arbetsgivaren ställa?

Kunden, det vill säga organisationen, är ofta dålig på att ställa krav på företagshälsovården. Grundtanken är att företagshälsovården ska vara ett verktyg och stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet, det vill säga i arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås (AFS 2001:1).

Som arbetsgivare måste man ta ställning till om företagshälsovården i första hand ska vara en resurs i arbetet med att förebygga skador eller en personalhälsovårdscentral dit anställda kan vända sig i hälsofrågor.

Regelbundna hälsokontroller ingår ofta i företagshälsovårdens arbete och är något som speciellt mindre företag efterfrågar när de ska teckna avtal med en företagshälsovård. De traditionella hälsokontrollerna kan i och för sig bidra till att förebygga sjukdomar om man då också tittar på livsstilsfrågor. Företagshälsovården har dock ingen beredskap för att hjälpa en person som till exempel har höga kolesterolvärden.

Specificera behovet

När man tecknar avtal med företagshälsovården bör man specificera vilka tjänster man har behov av. Om det är dammätningar, ergonomifrågor och stöd av en beteendevetare man i första hand behöver hjälp med bör man begära en offert på just de punkterna istället för att köpa ett färdigt företagshälsovårdsprogram.

Arbetet med att upphandla tjänster från företagshälsovården underlättas allteftersom företagshälsovården blir kvalitetssäkrade. Den vanligaste formen av kvalitetssäkring är ISO-certifiering. ISO är en internationell standard som gäller företagets hela kvalitets- och miljösystem.

Företagshälsovården ska också självklart kunna regelverket kring arbetsmiljölagen och informera om nya föreskrifter som rör arbetsgivaren.

Källa: Arbetsmiljöverkets föreskrifter, AFS 2001:1, Arbetsmiljölagen, Föreningen Svensk Företagshälsovård

Vill du läsa mer om arbetsmiljö och hälsa?

Prenumerera på suntlivs nyhetsbrev!