Vad gäller vid sjukskrivning?
Publicerat:15 september 2008
Författare:redaktionen
Anställda får 80 procent av lönen som sjuklön från sin arbetsgivare de första 14 dagarna man är borta från arbetet. Du ska göra sjukanmälan till din arbetsgivare första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Första dagen i sjukdomsperioden är en karensdag och då får man ingen sjuklön. Man får alltså sjuklön för dag 2-14 under de första 14 dagarna man är sjuk.
Vid sjukskrivning längre tid än en vecka måste du ha ett läkarintyg.
Sjuk längre tid än två veckor
Om en arbetstagare är sjuk längre tid än 14 dagar gör din arbetsgivare en anmälan till Försäkringskassan som bedömer om arabetstagaren har rätt till sjukpenning. För att styrka nedsättningen av arbetsförmåga på grund av sjukdom måste arbetstagaren senast från och med den 8:e dagen i sjukperioden lämna ett läkarintyg till Försäkringskassan.
Sjukpenning ges i högst 364 dagar under en period på cirka 15 månader.
Efter 364 dagar med sjukpenning kan det gå över i förlängd sjukpenning i ytterligare högst 550 dagar. Personen ifråga måste ansöka om förlängd sjukpenning. Ersättningen är lägre än i den vanliga sjukpenningen.
De som har en mycket allvarlig sjukdom kan ansöka om fortsatt sjukpenning. Exempel på sådana sjukdomar är vissa tumörsjukdomar, neurologiska sjukdomar som ALS eller om man väntar på transplantation av ett vitalt organ.
Det finns ingen tidsgräns för hur länge fortsatt sjukpenning kan betalas ut. Ersättningen är densamma som under de första 364 dagarna.
Om arbetsförmågan är varaktigt nedsatt kan man få sjuk- eller aktivitetsersättning, det som tidigare hette förtidspension.
Rehabiliteringskedjan
Rehabiliteringskedjan kallas sättet att bedöma rätten till sjukpenning.
De första tre månaderna har man rätt till sjukpenning om man inte kan utföra sitt vanliga arbete. Arbetsgivaren ska under den tiden försöka anpassa arbetet, samtidigt som den sjukskrivne har rätt att ta tjänstledigt för att pröva annat jobb.
Efter tre månader har man rätt till fortsatt sjukpenning om arbetsgivaren inte kan anpassa arbetet eller omplacera den sjukskrivne, men arbetsförmågan ska prövas mot den reguljära arbetsmarknaden.
Om Försäkringskassan bedömer att personen kan arbeta och att det finns sådana arbetsuppgifter på arbetsmarknaden slussas personen vidare till Arbetsförmedlingen.
Det är i första hand arbetsgivaren som har ansvaret för att den anställdes behov av rehabilitering klarläggs.
Läs mer på försäkringskassans hemsida