Vanligt att kommuner säger upp sjukskrivna

Nästan hälften av personalcheferna i kommuner och landsting uppger att de nya sjukförsäkringsreglerna lett till fler uppsägningar av sjukskrivna.

Fackförbundet SKTF har fått in enkätsvar från 262 personalchefer inom kommuner och landsting i samband med den årliga Personalchefsbarometern.

Var femte kommun uppger att de sagt upp långtidssjukskrivna.

– När det gäller små kommuner är det kanske inte så konstigt, man har inte samma möjligheter till omplaceringar, men även när det gäller de riktigt stora svarar 20 procent att de nya reglerna lett till uppsägningar, säger SKTF:s ordförande Eva Nordmark.

Både kunskaper och engagemang

De flesta kommuner och alla landsting som svarat arbetar dock aktivt med att omplacera sjukskrivna. De kommuner – endast var tjugonde – som inte gör det uppger att de saknar omplaceringsmöjligheter eller resurser för att hitta nya arbetsuppgifter åt medarbetare som blivit sjuka.

Nästan alla personalchefer i både kommuner och landsting hävdar att de får den utbildning de behöver för att hantera sjukskrivingsprocessen tillsammans med dem som blivit sjuka.

Tillbaka hos sin arbetsgivare

Enligt nuvarande sjukskrivningsregler ska en sjukskrivens arbetsförmåga bedömas utifrån hela arbetsmarknaden efter tre månader. Många har därför befarat fler uppsägningar av sjukskrivna.

– Det blir en indirekt signal till arbetsgivarna att de inte behöver ta sitt ansvar. Jag blev förvånad över att så många som 45 procent i vår undersökning svarade att de nya sjukförsäkringsreglerna faktiskt lett till uppsägningar, säger Eva Nordmark.

Färska siffror från Försäkringskassan visar dock att de flesta som nått gränsen för att prövas mot övriga arbetsmarknaden återvänder till sin arbetsgivare.

Den som utförsäkras helt efter ett år erbjuds deltagande i Arbetsförmedlingens rehabiliteringsprogram. Men det förutsätter att arbetsgivarna ger tjänstledigt, vilket de inte är skyldiga att göra.

– Jag är kritisk till att det blir mycket krav på den enskilde, men väldigt lite stöd. Till exempel om jag inte kan jobba vidare inom den roll jag hade innan jag blev sjuk, säger Eva Nordmark.

 

Fakta: Uppsägning av sjukskrivna Samma uppsägningsregler för sjukskrivna som för alla andra: man kan bli uppsagd på grund av personliga skäl eller arbetsbrist. Sjukdom är i sig inte en giltig grund för uppsägning. En sjukskriven kan bli uppsagd på grund av personliga skäl om arbetsgivaren inte hittar lämpligt arbete till honom/henne inom organisationen/företaget eller om hon/han inte deltagit tillräckligt aktivt i rehabiliteringen. 2009 låg den totala sjukfrånvaron i kommunerna på 5,8 procent av arbetstiden, i landstingen var den 5,1 procent Källor: Kommunal, Lagen om anställningsskydd, Lawline, SKL.