Mildare regler för sjuka och föräldralediga
Publicerat:02 januari 2012
Författare:Åsa Hammar
Den första januari ändras reglerna för sjukförsäkringen. Bland annat införs en möjlighet att bli fortsatt sjukskriven även efter den tidigare hårda gränsen på 914 dagar.
För den som är sjuk och inte kan arbeta går idag gränsen för ersättning i form av sjukpenning vid 364 dagar med ersättning på 80 procent. Därefter kan man ansöka om ytterligare 550 dagar med 75-procentig ersättning. Det gör totalt 914 dagar. Sedan är det definitivt slut. Den som vill ansöka om fortsatt ersättning måste i så fall delta i ett program för arbetslivsintroduktion hos arbetsförmedlingen. Då får man aktivitetsstöd och får vara beredd att byta både yrke och bransch.
Från den första januari blir det möjligt att få sjukpenning för ytterligare dagar, om det anses oskäligt på grund av den försäkrades sjukdom att inte fortsätta betala sjukpenning. Då får man sjukpenning så länge de förhållanden som gav rätt till fler dagar fortfarande föreligger.
"Oskäligt" är en vag formulering
Hur många som kan få del av det nya undantaget är dock osäkert, menar Kristina Hylen Bengtsson, verksamhetsutvecklare på Försäkringskassan.
– Formuleringen om ”oskäligt” är så vag att det är svårt att veta hur många det kommer att handla om. Det ska nog vara en ganska omfattande begränsning i funktionsförmågan för att kunna säga att man inte kan delta i Arbetslivsintroduktionen eftersom den är individuellt anpassad. Men det kan nog bli många som ansöker om fortsatt ersättning enligt det nya undantaget, säger hon.
Ett par andra ändringar träder också i kraft från första januari. För den som har drabbats av en arbetsskada blir det möjligt att få sjukpenning för nedsättning av arbetsförmågan under fler dagar än dagens gräns på 914 dagar, även om den nedsättningen bara till en fjärdedel beror på en godkänd arbetsskada. Detsamma gäller den som har drabbats av allvarlig sjukdom och bara har ersättning till en fjärdedel för sjukdomen, men dessutom har en annan sjukdom som gör att man inte är arbetsför.
– Tidigare har du inte kunnat få ersättning för den övriga delen av din inkomstförlust, om du till en del varit sjuk av annan orsak än arbetsskada eller allvarlig sjukdom. Det har man nu rättat till, säger Kristina Hylén Bengtsson.
Enklare med jämställdhetsbonusen
Dessutom blir det ett par förbättringar för småbarnsföräldrar när det gäller föräldrapenning. För nyblivna föräldrar blir det möjligt att samtidigt ta ut 30 dagar av föräldraförsäkringen under barnets första år.
Det blir också enklare att använda den så kallade jämställdhetsbonusen. När den förälder som tagit ut lägst antal dagar i föräldrapenning tar ut föräldrapenning, får vardera föräldern 50 kronor i jämställdhetsbonus per dag. Bonusen betalas ut automatiskt tillsammans med föräldrapenningen, och föräldern behöver inte som tidigare ansöka särskilt om bonusen. De föräldrar som tar ut exakt lika många föräldradagar var kan liksom tidigare maximalt få ut 13 500 kronor i jämställdhetsbonus per barn.