Krönika: "Vem som helst kan bli arbetslös"

Tanken bakom diskrimineringslagstiftningen är att alla ska behandlas lika i en rekryteringsprocess – det är förbjudet att diskriminera på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Däremot är det inte förbjudet att välja bort arbetssökande på grund av att de är långtidsarbetslösa eller sjukskrivna.

TCO har, med hjälp av SCB, undersökt vad chefer och verksamhetschefer med ansvar för personalrekrytering i privat och offentlig sektor, har för attityder till sjukskrivna och långtidsarbetslösa.

Samma undersökning har genomförts två gånger tidigare: 2005 och 2007, med samma resultat: långtidsarbetslösa och sjukskrivna är inte populära att anställa. Nästan 60 procent av de tillfrågade cheferna och verksamhetscheferna är ganska eller mycket negativt inställda till att anställa personer som är sjukskrivna.  Nästan 50 procent är ganska eller mycket negativt inställda till att anställa långtidsarbetslösa.

Lågkonjunkturen sparkar ut allt fler

Samtidigt räknar OECD, Organisation for economic co-operation, med att över 25 miljoner ska ha förlorat jobbet inom OECD-området* sen krisen började till år 2010. Trots att OECD ser att ekonomin snart vänder uppåt har det efter tidigare ekonomiska kriser tagit fem till sju år innan arbetslösheten sjunkit ner till samma nivå som innan krisen. När det gäller dagens krissituation hävdar OECD att det troligtvis handlar om tio till femton år innan arbetsmarknaderna har återhämtat sig.

Många av dem som blir arbetslösa nu, kommer troligtvis att få svårt att hitta jobb under en längre period – de blir långtidsarbetslösa.

Är det alltid de mest kompetenta medarbetarna som får behålla arbetet? Förutom lagar och regler kring uppsägningar finns många andra faktorer som bestämmer vem som blir kvar på arbetsplatsen. Vid nedskärningar är arbetsgivare intresserade av att behålla relevant kompetens för arbetsuppgifterna, personer som passar in i strukturen, inte alltför dyr personal, för att inte tala om att personalen bör vara frisk.

Vem som helst kan hamna i långtidsarbetslöshet, den mest kompetenta personen likväl som den arbetsskygge. När det vänder står alltså ungefär hälften av Sveriges chefer och personalrekryterare och nobbar dessa personer enbart på grund av att de är långtidsarbetslösa. Kan tänka att kommentaren ”ta vilket jobb som helst bara för att slippa arbetslöshet” är populär bland de negativt inställda cheferna, men vem anställer en 50-årig ekonom/lärare till städjobbet när det finns många pigga 20-åringar att välja på? Lika lätt som det är att vara underkvalificerad är det att vara överkvalificerad.

När det vänder behövs de

Visst kan det vara så att förståelsen för arbetslösa och sjukskrivna ökar i och med förvärrad arbetslöshet, men jag tror att det snarast är tvärt om – nu, när det är ont om arbetstillfällen, finns det gott om arbetssökande och då är det enklare att sålla bort oönskade grupper. Det finns ändå väldigt många arbetssökande kvar.

Förutom en mer ödmjuk syn på sina medmänniskor borde de tillfrågade i undersökningen, fundera på vad som händer när arbetslösheten minskar och det blir svårt att rekrytera. Kanske blir det brist på personer med en viss kompetens och erfarenhet, kanske förändras förutsättningarna för verksamheten så att ny personal behövs. Dessutom blir Sveriges befolkning allt äldre. Inom till exempel landstingen var 40 procent av de anställda äldre än 50 år redan 2007.

Är de arbetslösa då intresserade av att arbeta för en arbetsgivare med taskig inställning till människor?

* OECD:s medlemsländer: Australien, Belgien, Danmark, Grekland, Finland, Frankrike, Irland, Island, Italien, Japan, Kanada, Luxemburg, Mexiko, Nederländerna, Norge, Nya Zeeland, Polen, Portugal, Schweiz, Spanien, Storbritannien, Sverige, Sydkorea, Slovakien, Tjeckien, Turkiet, Tyskland, Ungern, USA, Österrike.

Vill du läsa mer om arbetsmiljö och hälsa?

Prenumerera på suntlivs nyhetsbrev!