Hela Norden brottas med sjukskrivningarna
Publicerat:27 januari 2010
Författare:Louise Hertzberg
Sjukfrånvaro är en het fråga i hela Norden. I Finland gläds man åt färre sjukskrivna kommunalanställda, men oroas för att besparingar ska leda till fler sjuka. I Norge har den låga svenska sjukfrånvaron blivit ett slagträ i debatten.
Tidningen Arbeidsliv i Norden har undersökt olikheter och likheter mellan de nordiska länderna. De har hittat mycket som förenar i synen på sjukskrivningar:
• Det finns en allmän tro på att man måste gripa in tidigare. Ju längre tid en person är sjukskriven, desto större risk för att de aldrig kommer tillbaka till arbetslivet.
• Det fokuseras mer på vad den sjukskrivne förmår göra. Om han eller hon inte kan jobba 100 procent, kanske det går att jobba 20, 40 eller 60 procent?
• Läkarna anses ha en nyckelroll. Samtidigt som många läkare tycker att det är svårt att gå emot patientens vilja, oavsett om sjukskrivning egentligen gagnar patienten eller inte.
Medan Sverige kan rapportera den lägsta sjukfrånvaron på 27 år, har den i Norge stigit till den högsta nivån någonsin, 7,7 procent av den totala arbetstiden. Det har gjort att Sverige används som föredöme i debatten i Norge. Den norska regeringen har tillsatt en grupp som ska titta på det svenska systemet med Socialstyrelsens rekommenderade sjukskrivningstider för olika tillstånd.
Finland liknar Sverige
I vårt östra grannland Finland liknar sjukskrivningsutvecklingen den svenska. I Finland har man också lyckats stoppa ökningen av sjukskrivna bland de kommunanställda. Precis som här har man arbetat både med förebyggande åtgärder och insatser för att få tillbaka långtidssjukskrivna. I Finland har Helsingfors varit föregångare och många andra finska kommuner vill jobba på liknande sätt.
I Finland väntar man nu med spänning på sjukstatistiken för år 2009. Många kommuner permitterade anställda i fjol och vid pensioneringar är det många tjänster som inte har ersatts. Dessutom har många kommuner slagits ihop vilket har lett till oro. Frågan är om den positiva trenden håller i sig trots allt detta.
Arbetslusten viktig
Tiina Pohjonen direktör för företagshälsovården i Helsingfors säger till tidningen Arbeidsliv i Norden att något av de viktigaste för att hålla nere sjukskrivningarna är att arbetet måste kännas meningsfullt. Om det inte går så hjälper varken lagstiftning eller regler.
– Jag tror inte på normativ styrning, att man med våld kan få folk att jobba. Arbetet måste ha ett vettigt innehåll, hävdar hon.