Vad är mobbning?

Definition av mobbning

Mobbning kan definieras som "en obestämt varaktig trakasserirelation där huvudparten av alla egenskaper är asymmetriskt fördelade" (Eriksson 2001). Mobbning består alltså av en serie trakasserier som pågår under en längre tid. Med asymmetriskt menas att mobbningen skiljer sig från andra konflikter genom att mobbaren alltid är starkare i konflikten än den mobbade.

Därigenom skiljer sig mobbning från till exempel diskriminering, som kan röra sig om en enstaka händelse. Vid diskriminering tillhör den utsatta personen en utpekbar kategori.

Mobbning kan röra sig om fysiska handlingar som hot, utpressning, sabotage och rent våld. Men ofta handlar det om mindre drastiska men väl så kännbara kränkningar, som att bli förtalad, kontrollerad, nedvärderad, utfrusen och socialt isolerad. I arbetslivet är det vanligt att mobbning sker inom ramen för arbetsorganisationen, i form av ofrivilliga omplaceringar, begränsningar i arbetsuppgifter, systematiskt nekande av ledighet eller kompetensutveckling, med mera.

Varför uppstår mobbning på en arbetsplats?

De flesta forskare utesluter numera att mobbning kan förklaras utifrån vissa personlighetstyper. Bakgrunden till en mobbningssituation är först och främst dålig arbetsmiljö och dåligt ledarskap.

Mobbning framkallas dels av stress, där stora arbetsbördor ger en känsla av otillräcklighet som det är lätt att projicera på andra - någon blir "syndabocken".

Men mobbning kan också bero på otydliga ansvarsområden och dåligt definierade arbetsmål. I brist på verklig arbetsledning uppstår informella auktoriteter och regler. Den som utsätts för mobbning har sällan brutit mot de skrivna reglerna eller misskött det egentliga arbetet, utan snarare trotsat osynliga gränsdragningar och makthavare på arbetsplatsen. Därför kan mobbarna sällan sätta fingret på vad den mobbade egentligen har gjort som är fel. Det är också därför som konflikterna ofta är svåra att lösa.

Mobbning är förbjudet i lag och regleras bland annat i Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter "Kränkande särbehandling i arbetslivet", AFS 1993:17. Det är arbetsgivarens skyldighet att informera och arbeta förebyggande för att förhindra mobbning.