Så hanterar du diskriminering
Publicerat:20 juni 2006
Författare:Jens Liljestrand/Mette Lagergren
För den som utsätts för diskriminering på arbetsplatsen
Om du upplever att du har diskriminerats ska du genast ta upp det med din chef. Kräv att han eller hon åtgärdar problemet. Om situationen består bör du göra en anmälan.
Diskriminering utreds av Diskromineringsombudsmannen, DO. En anmälan om diskriminering måste göras av den eller de personer som anser sig vara diskriminerade. Anmälan ska vara skriftlig, innehålla anmälarens namn, adress, telefon, gärna e-postadress, arbetsgivarens namn och vad diskrimineringen består i. Det är mycket viktigt att du sparar dokument, e-post, brev, anteckningar och annat som kan styrka din anmälan!
Det får inte gå för lång tid mellan den diskriminerande handlingen och anmälan, eftersom ärendet då riskerar att preskriberas. Anmälningsblanketter och detaljerad information om hur den diskriminerade ska få råd och stöd finns på Diskrimineringsombudsmannens hemsida.
Ombudsmannen måste fråga om anmälarens fackförbund vill företräda honom eller henne i fallet. I så fall försöker facket ofta nå en förlikning med arbetsgivaren. Om parterna inte kommer överens kan fallet avgöras av Arbetsdomstolen. Om facket avstår – eller om anmälaren inte är ansluten i något fackförbund – kan ombudsmannen utreda anmälan.
För den som anklagas för diskriminering på arbetsplatsen
Den som anmält diskriminering i arbetslivet utsätts ofta för stor press på arbetsplatsen. Många sjukskriver sig under en period medan anmälan utreds. Du som är arbetsledare är förbjuden att utsätta anmälaren för repressalier. Även om du känner dig orättvist anklagad – och ofta kan det vara svårt att dela anmälarens syn på saken – måste du arbeta aktivt för att inte förvärra hans eller hennes känsla av utsatthet.
Diskriminering är särskilt vanligt på arbetsplatser med stor homogenitet i personalen. Till exempel är det vanligt att kvinnor som arbetar inom mansdominerade yrken, som byggnadsarbetare eller montör, blir utsatta för diskriminering eller sexuella trakasserier av arbetskamrater. På samma sätt utsätts män som jobbar inom exemplevis den kvinnodominerade barnomsorgen ofta för gliringar eller fördomar.
Ett sätt att förebygga diskriminering är därför att arbeta för mångfald i personalen. Hur ser jämställdhetsplanen och mångfaldsplanen ut på din arbetsplats?