"Likabehandling är en arbetsmiljöfråga"

– Många landsting jobbar med jämställdhet, säger Emelie Rennerfelt på DO. Men det är sämre ställt med de andra diskrimineringsgrunderna. Jag tror att många arbetsgivare fortfarande famlar lite när det gäller etnisk tillhörighet och religion.

DO har begärt in tio landstings jämställdhetsplaner och en beskrivning av hur de bedriver målinriktat arbete utifrån diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Planerna har nu granskats och DO har skickat synpunkter till landstingen. Alla uppmanades att göra förbättringar.

Region Halland är ett av de landsting som granskades. Det är enligt DO:s bedömning bland dem som är närmast att leva upp till lagens krav. De centrala dokumenten i Region Halland anses välformulerade och aktuella och ger tydlig vägledning i hur varje arbetsplats ska jobba med frågorna. Bland annat finns en likabehandlingsguide med konkreta tips om hur diskriminering kan identifieras och åtgärdas.

Där ges exempelvis förslag om att inventera den fysiska miljön på arbetsplatsen för att bedöma om den är tillgänglig för funktionshindrade, att genomföra utbildningar och värderingsövningar kring mångfald och jämställdhet och att mötestider ska vara förenliga med föräldraskap.

Behöver diskuteras i vardagen 

Mira Vanhatapio, personalstrateg i Region Halland, är en av dem som arbetar med att sprida likabehandlingsarbetet i regionen. Hon deltar tillsammans med representanter från alla förvaltningar i ett nätverk som träffas regelbundet. På så sätt får deltagarna i nätverket stöd av personalavdelningen och varandra i hur de kan föra ut frågorna i sina respektive organisationer.

Likabehandling är en arbetsmiljöfråga, menar Mira Vanhatapio. Därmed är det något som behöver diskuteras i vardagen på varje arbetsplats, exempelvis genom att man tar upp någon frågeställning på varje arbetsplatsträff.

– Det här är inget man kan jobba med bara en gång per år genom att anordna en utbildningsdag. Man måste jobba aktivt, säger Mira Vanhatapio.

Ett aktuellt exempel på hur Region Halland jobbar med mångfaldsfrågor är att läkare med ursprung i länder utanför EU kan göra praktik under handledning som ett sätt att gå vidare till AT-tjänstgöring och därmed svensk läkarlegitimation. Läkare och sjuksköterskor som rekryteras från länder inom EU får även studera svenska på arbetstid.

Borde arbeta mer mot sexuella trakasserier

DO riktar också en del kritik mot Region Halland. Flera av synpunkterna liknar dem som skickats till andra landsting. Bland annat uppmanas Region Halland att konkretisera åtgärderna för att kunna upptäcka eventuell diskriminering.

Regionen anger exempelvis att man har inventerat arbetsförhållandena med hjälp av en medarbetarenkät. Men man har inte redovisat om inventeringen gör det möjligt att kartlägga om vissa grupper har sämre villkor än andra, i form av exempelvis längre sjukskrivningar eller mindre kompetensutveckling.

Regionen uppmanas också att förbättra arbetet mot sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. För att personer som drabbas ska få bra stöd behövs tydliga riktlinjer där det framgår hur trakasserier definieras och hur de ska utredas, konstaterar DO.

DO skickade nyligen ut resultaten av granskningen till landstingen. Nu har de en månad på sig att berätta vilka ytterligare åtgärder de tänker vidta.

Vill du läsa mer om arbetsmiljö och hälsa?

Prenumerera på suntlivs nyhetsbrev!