Lika kollegor leka bäst

Om du vill trivas på jobbet bör du söka dig till en arbetsplats där många har samma intressen. Det visar årets Work life-undersökning.

Har du många datornördar, fotbollsentusiaster eller kulturintresserade på ditt jobb? Då kan du skatta dig lycklig.

Manpower och Kairos Future har frågat drygt 8.000 personer om trivsel och effektivitet på jobbet. En sak sticker ut som en särskild trivselfaktor: att många på arbetsplatsen gillar att göra samma saker.

Att kollegorna har samma favoritsysselssättningar spelar enligt enkätsvaren större roll för trivseln på jobbet än könssammansättningen eller medarbetarnas bakgrund. De som har kollegor med samma intressen uppger också oftare att de är effektiva och ägnar mindre tid åt onödigt strul. De anser att de får konstruktiv feedback och är bra på att förnya sina arbetssätt.

Gillar samma saker i jobbet

De områden som har flest kollegor med gemensamma intressen är enligt undersökningen reklam och PR samt kultur och media.

– Jag antar att det beror på att man har ett kreativt yrke och därför ofta är kreativ även på fritiden. Man kommer in på ett yrke som tillfredsställer ens behov av kreativitet, men kanske inte fullt ut. Jag har till exempel märkt att många som jag arbetar med håller på med musik, säger Hendrik Bergstén, konsult på kommunikations- och PR-byrån JG Communication.

– Många på mitt jobb gillar också att vara sociala, att festa och släppa loss, säger han.

Många olika intressen

Inom kultur och media är intressegemenskap nästan dubbelt så vanligt som inom bygg, anläggning och hantverksyrken.

– Vi har inte så mycket gemensamt. Jag tror att intressena inom hantverksyrken inte är så yrkesrelaterade. Kulturmänniskornas intressen ligger närmare jobbet, men en snickare kan vara orienterare, spela schack eller gilla att bygga modellbåtar, säger Tomas Gustavsson, arbetsledare på ett mark- och anläggningsföretag.

Han tror däremot inte att gemensamma intressen ökar effektiviteten.

– Det kan snarare vara tvärtom, att det går tid till sådant som inte har med jobbet att göra. Men man trivs säkert bättre och ger bättre feedback på sådana arbetsplatser, eftersom man kanske känner varandra bättre, säger han.

Work life-enkäten visar också att många högskoleutbildade gör arbetsplatsen trivsammare. Hög utbildningsgrad ger mer engagemang i arbetet, öppnare arbetsklimat och fler idéer – även för dem som inte själva har en högskoleutbildning.