Kvinnor vill ha ordning – män prata
Publicerat:02 oktober 2009
Författare:Louise Herztberg
Kvinnlig personal vill ha ordning och reda. Männen vill ha mer tid att tala med de gamla och sjuka. Det upptäckte forskaren Helge Svare, när han studerade ett norskt äldreboende där det arbetade ovanligt många män.
Vad händer när män kommer in på en kvinnodominerad arbetsplats? Det sökte Helge Svare på genom att under ett år följa verksamheten på en institution för gamla i norska Telemark. Det ovanliga med institutionen var att det jobbade förhållandevis många män där, 30 procent av personalen. Trots att det fanns så pass många män var det ändå kvinnorna som satte sin prägel på verksamheten.
Husmorskultur
Svare säger till norska nyhetsbyrån NTB, att det var en slags husmorskultur som präglade institutionen. Många av kvinnorna hade under barnens uppväxt varit hemmafruar för att sedan börja jobba på äldreboendet. Kvinnorna var upptagna av att det skulle vara ordning och reda.
– Männen ville hellre lägga tiden på att snacka med fru Hansen, medan kvinnorna sade ” det går inte för då blir det bara kaos, säger Svare till NTB.
Svare beskriver det som att männen reagerar på det ”kvinnliga pekfingret”.
– Det har ofta sagts att män som väljer att arbeta inom ett yrke där kvinnorna är i majoritet ofta får fördelar, till exempel i form av befordringar eller beröm. Så är det också till en del. Men det överraskade mig också att se styrkan i den kritik som männen fick av kvinnorna. Det var ganska illa att se, säger Helge Svare, till nyhetsbrevet Arbeidsliv i Norden.
En studie är inte nog för att generalisera, menar Svare, men han tror att det pågår liknande konflikter mellan könen även på andra håll inom äldreomsorgen.
Männen utbrända
Studien från Telemark visar att männen blev utbrända i mycket högre grad än kvinnorna.
– Att männen lägger mycket energi på att de boende ska ha det bra ökar risken för att de ska bli utbrända, särskilt med tanke på att tidspress och bristande resurser gör att det inte finns utrymme för det.
Under året som studien pågick slutade hälften av männen, förutom utbrändhet uppgav de som orsak att de tyckte att det var för många rutinmässiga arbetsuppgifter.