SKL-rapport krossar fördomar: Stolthet och glädje på jobbet!

Personal inom kommuner och landsting ser fram emot att gå till jobbet. De tycker att deras arbete är viktigt och meningsfullt och ser betydelsen av vad de bidrar med. Det visar rapporten Stolthet och fördomar från Sveriges kommuner och landsting, SKL. I den har de sammanställt undersökningar som visar hur medarbetare i kommuner och landsting upplever sin vardag och sin arbetsplats, och jämfört med anställda i privat sektor.
– Jag tolkar det här resultatet som att det är intressanta arbetsuppgifter i kommuner och landsting. Att arbeta med välfärdsfrågor och att ge stöd och service till människor i olika situationer i livet är givande och gör att medarbetarna blir engagerade och motiverade, säger Örjan Lutz, analytiker, på SKL.
Men i rapporten framkommer också att betydligt fler än i privat sektor upplever hög arbetsbelastning. Många har visserligen inflytande över hur arbetet ska genomföras, men inte över arbetstiden och arbetstakten. De hinner inte med uppgifterna på ordinarie arbetstid, utan känner sig stressade och trötta efter arbetsdagens slut. Ändå är det lika många som upplever att de har balans mellan arbetsliv och privatliv som i privat sektor.

Kvinnor i landstinget mest nöjda 

Den fysiska arbetsmiljön, både när det gäller frågor om ergonomi och frågor om buller och belysning, upplevs däremot som bättre i den offentliga än i den privata sektorn.
– Det här visar att det är viktigt att prioritera en god arbetsmiljö och satsa på ett systematiskt hälsofrämjande arbete. När man arbetar för att hjälpa andra människor känner man direkt när man inte räcker till, säger Örjan Lutz.
Allra mest nöjda med arbetet, både jämfört med andra arbetsplatser och en ideal arbetsplats, är kvinnor i landstinget. Något som inte förvånar Matilda Proos, som arbetat som intensivvårdssjuksköterska på Södra Älvsborgs sjukhus i Borås i tolv år.
– Jag är stolt över mitt arbete som känns viktigt och engagerande. Att jobba med människor och bidra till att patienterna mår bättre är meningsfullt och jag får mycket positiv feedback från patienterna och deras anhöriga, säger hon.
– Nackdelen är att vi har så mycket att göra, vilket kan vara frustrerande. De senaste åren har det blivit fler patienter och färre personal. Det genomsyrar arbetet och gör att det inte känns bra när patienter kommer i kläm och flyttas mellan avdelningar för att det inte finns tillräckliga resurser. Det känns som om vi går på gränsen till vad vi klarar av, men ändå är jobbet fortfarande roligt och stimulerande, fortsätter Matilda Proos.

Viktigast få vara till nytta för någon annan

 Även Kommunals ordförande Annelie Nordström delar samma erfarenhet. 80 procent av deras medlemmar arbetar med vård och service till andra människor inom omsorg, förskola och skola.
– De säger att det viktigaste är att få jobba med människor och vara till nytta för någon annan. Det engagemanget drivs de av redan på omvårdnadsprogrammet på gymnasiet. Bland medlemmar som inte arbetar direkt med människor upplever jag inte riktigt samma engagemang, men det finns. När jag besökte en parkförvaltning så mötte jag engagerade och stolta medarbetare, mycket beroende på att cheferna var duktiga på att sätta in arbetsinsatserna i ett sammanhang, säger Annelie Nordström.
Hon är inte förvånad över att medarbetarna i kommuner och landsting rapporterar högre arbetsbelastning och stress än i privat sektor. Anneli Nordström menar att det är en effekt av att medarbetarnas engagemang utnyttjas genom att resurserna till den offentliga sektorn minskar i en tid då behoven ökar.
– Effekten blir att medarbetarna tvingas anstränga sig för att kvaliteten inte ska sjunka. De töjer och tänjer på sig för att klara av jobbet och det gör att många blir stressade. Genom att skapa arbetsvillkor som visar att medarbetarna är viktiga så kommer statusen på jobben i den kommunala sektorn att komma i nivå med den stolthet som finns, säger Annelie Nordström.

Fördomar om offentlig sektor

Rapporten från SKL visar att trots att medarbetarna inom kommuner och landsting är stolta över sitt arbete, så är det fler än i den privata sektorn som tycker att deras arbetsplats har dålig image i allmänhetens ögon.
– Fördomen om att det är sämre att arbeta inom kommuner och landsting än i privat sektor är något som vi vill slå hål på. Medarbetare inom kommuner och landsting har all anledning att vara stolta både över sitt yrke och vad de bidrar med i form av välfärd för andra människor, säger Örjan Lutz.

Vill du läsa mer om arbetsmiljö och hälsa?

Prenumerera på suntlivs nyhetsbrev!