Mångfald i arbetslivet
Ordet mångfald står för "stort och varierat antal" (National- encyklopedin) och enligt Svenska akademins ordlista avser mångfald "en mängd enheter". Den engelska motsvarigheten till mångfald – diversity – betyder "olikhet, skiljaktighet".
"Mångfald i arbetslivet" brukar syfta på olikheter när det gäller
- kön
- ålder
- etnisk/kulturell bakgrund
- social tillhörighet
- funktionshinder
- sexuell läggning
- familjeförhållanden
- utbildning osv.
Vissa är oföränderliga (till exempel kön och etnicitet) och andra föränderliga (ålder, utbildning).
Använda allas resurser
Mångfald brukar ofta förknippas med integration av personer med utländskt ursprung – och därmed motverkan av (etnisk) diskriminering, men det handlar kanske främst om att kunna utnyttja allas resurser på arbetsmarknaden. Man brukar lyfta fram att mångfald kan bidra till att öka effektivitet och kvalitet i verksamheten och också ger företaget/organisationen ett högre anseende bland kunder och i samhället.
Det handlar om fokus på kompetens – det långsiktiga målet är att ingen ska fästa någon avgörande vikt vid kön, ålder, etnicitet med mera utan i stället se vilken kompetens som behövs för att utföra ett visst arbete. Det innebär att man upphör med att låta fördomar om individer och grupper styra beslut vid rekrytering, avancemang med mera.
Slutligen – mångfald handlar inte om att arbetskraften ska ha en specifik procentuell sammansättning av olikheter, även om en del arbetsgivare kan arbeta för att utöka mångfalden, till exempel genom positiv särbehandling av sökande av viss etnicitet eller kön.
Läs mer
Vad är diskriminering?
Så hanterar du diskriminering
Vad är mobbning?
Är du mitt uppe i en konflikt?
Naturen gör gott för välbefinnandet
Förändringar som kan utlösa kriser
Författare: Rolf Eriksson