Unik dom i AD
Helsingborgs kommun har dömts av Arbetsdomstolen att betala skadestånd till två anställda. Deras chef har utsatt dem för etniska och sexuella trakasserier.
Domen är principiellt intressant eftersom det är första gången Arbetsdomstolen fäller en arbetsgivare sedan en chef trakasserat sina anställda sexuellt och på etnisk grund.
– Det är glädjande att AD i det här fallet har gjort en riktig bedömning av bevisbördan, där man lagt större vikt vid kvinnornas berättelser och ställt större krav på arbetsgivarens bevisning, säger Anders Wilhelmsson, jurist på DO som drivit ärendet i Arbetsdomstolen.
Han tillägger:
– Sen är det naturligtvis inte första gången som en chef har trakasserat en anställd. Vi får in många anmälningar om både sexuella och etniska trakasserier varje år.
De två kvinnorna arbetade på ett gruppboende för psykiskt sjuka i Helsingborgs kommun. Arbetsdomstolen fällde kommunen för etnisk diskriminering därför att deras arbetsledare kallade dem för ”östflickorna” upprepade gånger, trots att de sade ifrån att de upplevde det som kränkande.
Arbetsledaren mejlade också en pornografisk bild som julhälsning till de båda, trots att de sagt i tidigare sammanhang att de upplevde bilden som både kränkande och olämplig på arbetsplatsen. För det fälldes kommunen för att chefen utsatt kvinnorna för sexuella trakasserier.
Tidigare konflikter
I domen framgår att de två kvinnorna haft flera tidigare konflikter med arbetsledaren. Enligt kvinnornas version av händelseförloppet kritiserade de honom redan år 2004 för att arbetsplatsen saknade ett förebyggande arbete mot hot och våld, och för att larmsystemet inte fungerade som det skulle. De tyckte också att arbetsledaren uppträdde respektlöst mot brukarna på gruppboendet.
Efter det började arbetsledaren kalla dem för ”östflickorna”. Den ena kvinnan kom från före detta Sovjetunionen och den andra från Bosnien. Båda kände sig kränkta av benämningen, som de tyckte gav associationer till prostitution, och de sade ifrån vid flera tillfällen.
När en av kvinnorna blev misshandlad av en brukare på gruppbostaden lät arbetsledaren bli att anmäla händelsen med motiveringen: ”Jag ville se hur länge chocken varade. Ni flickor från öst brukar tåla mycket.”
Arbetsledaren satte också två julhelger i rad, år 2006 och 2007, upp samma pornografiska bild i personalrummet, något som de protesterade mot vid varsitt tillfälle.
Skrev ett brev
Kvinnorna skrev i maj 2008 ett gemensamt brev till socialnämnden i Helsingborg där de berättade om händelserna och dessutom kritiserade arbetsledarens ledarskap. Samtidigt anmälde de kommunen till dåvarande ombudsmannen mot etnisk diskriminering.
Kommunen gav då företagshälsovården i uppdrag att utreda arbetsförhållandena på gruppboendet, bland annat med hjälp av intervjuer med de anställda. Den utredningen visade inte att någon annan av arbetskamraterna på gruppboendet var missnöjd.
De två kvinnorna som skrivit brevet till kommunen blev inte intervjuade. I AD:s dom är kommunens motivering till det att de ”redan kommit till tals genom brevet till socialnämnden”. De två kvinnorna fick på egen begäran börja på andra arbetsplatser i kommunen.
Mejlade pornografisk bild
Arbetsledaren å sin sida fick ett tillfälligt förordnande som ansvarig för all socialpsykiatrisk verksamhet i kommunen. Julen därpå mejlade han samma pornografiska bild som julhälsning till alla tidigare medarbetare på det gruppboende där han varit arbetsledare, inklusive de två kvinnor som hade kritiserat bilden.
Kommunen fälldes för brott mot lagen mot etnisk diskriminering och jämställdhetslagen. Kvinnorna fick skadestånd på 25 000 respektive 35 000 kronor.
Idag gäller en ny lag, diskrimineringslagen. Den trädde i kraft i januari 2009 och är en samlingslag mot alla former av diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
– En av de största nyheterna i lagen är att skadestånden ska höjas. Tanken är att det framöver ska bli mer avskräckande för en arbetsgivare att bryta mot lagen, säger Anders Wilhelmsson.