Semesteravtal och las kan diskriminera
Publicerat:26 juni 2009
Författare:Michael Nyhaga
Sedan åldersdiskriminering förbjöds vid årsskiftet har Diskrimineringsombudsmannen fått in flera anmälningar som kan få avgörande betydelse för arbetslivet.
Under 2009 har närmare 50 anmälningar som handlar om ålder kommit in till Diskrimineringsombudsmannen, DO. De flesta berör rekrytering eller uppsägning. Men den nya diskrimineringsgrunden ålder kan få betydligt mer omfattande konsekvenser för arbetslivet.
En gymnasielärare har anmält sin arbetsgivare, Kungsbacka kommun, till DO för att hans anställning upphör när han fyller 67 år. Arbetsgivaren hänvisar till lagen om anställningsskydd, las, som säger att man inte har rätt till fortsatt anställning efter 67 års ålder.
Gymnasieläraren uppger till Ekot att han vill testa lagen ”mot det här automatiska avskedandet som sker då vid 67”, och han får politiskt stöd av folkpartisten och riksdagsledamoten Birgitta Ohlsson som hävdar att om man orkar jobba i 70-årsåldern så är det ”inhumant att låta folk gå”.
Flera undantag i lagen
Enligt Dan Holke, jurist och chef för LO/TCO Rättsskydd, kommer las inte i konflikt med förbudet mot åldersdiskriminering.
– Om DO kommer fram till att den bryter mot diskrimineringslagstiftningen så får de stämma till Arbetsdomstolen för att få frågan prövad. Men diskrimineringslagen innehåller ju en del undantag, säger han.
Det är exempelvis fortfarande tillåtet att särbehandla på grund av ålder om det handlar om att öka äldres möjlighet att få jobb eller tillgodose deras behov av vila och rekreation.
– Las ger arbetsgivare möjlighet att avbryta anställning på grund av ålder. Men har det ett berättigat syfte och är det ett lämpligt och nödvändigt medel som lagen säger? Vi tittar på det just nu, säger Guillermo Carbonari, jurist som har hand om åldersdiskrimineringsärenden på DO.
Utreder kollektivavtal
En annan fråga är om kollektivavtal bryter mot åldersdiskrimineringsförbudet. Till exempel får äldre som arbetar i kommuner och staten mer semester än yngre. En arbetsförmedlare i Växjö har också anmält staten för åldersdiskriminering. Dan Holke ser dock inget i nuvarande kollektivavtal som skulle kunna bryta mot åldersdiskrimineringslagen.
– Jag bedömer att kollektivavtalen är helt ok. Och det är ju också den bedömning som regeringen gjort i förarbetena till den nya lagen, säger han.
– De regler som finns i avtalen, arbetsrättsliga och andra, är till för att skydda såväl äldre som yngre. Men när en grupp skyddas kan alltid en annan hävda att den är diskriminerad, det är problemet.
Guillermo Carbonari på DO är inte lika övertygad.
– Regeringen är inte särskilt kategorisk i sitt ställningstagande i förarbetena. Därför måste svenska avtal också utredas, på samma sätt som las, säger han.
– När det gäller semesterreglerna är det en gräns redan vid 40 års ålder, så då får man fråga om de som fyllt 40 har ett särskilt behov av vila och rekreation, fortsätter han.
DO tar i höst ställning till om de ska driva fallen som rör semesteravtal och las vidare till Arbetsdomstolen.