"Övervakning - nej tack!"
Publicerat:27 november 2009
Författare:Louise Hertzberg
Många känner ett starkt motstånd mot att arbetsgivaren kollar vilka webbsidor man besöker men de har en ganska tolerant inställning till att arbetsgivare gör drogtester, visar en TCO-undersökning om integritet i arbetslivet.
I våras kom en statlig utredning med en rad förslag om hur medarbetares integritet i arbetslivet kan stärkas. TCO är positivt inställd till merparten av förslagen i utredningen och vill öka uppmärksamheten kring frågan.
TCO har låtit göra en undersökning där människor fått svara på frågor om integritet. Svaren visar, enligt TCO, att det finns ett stort stöd för att stärka anställdas integritet i arbetslivet.
Kontrollen har ökat
Av de tillfrågade anser en majoritet att det har blivit mer kontroll och övervakning i arbetslivet under senare år, 41 procent tycker att övervakningen har ökat något och 18 procent att det har ökat mycket.
Svaren visar att de flesta vill ha en skyddad sfär även på jobbet. Tre av fyra tycker att arbetsgivaren inte ha rätt att övervaka vilka webbsidor man besöker på arbetstid och ens mejlväxling utan att berätta om det.
Rätt så många är också negativa till att behöva lämna ut personlig information i samband med att man söker nytt jobb. Drygt hälften, 55 procent, anser inte att arbetsgivare ska kunna begära att få se utdrag ur försäkringskassans register över sjukfrånvaro.
De är ännu mer negativa till att arbetsgivaren ska få uppgifter om hur mycket man har varit hemma för vård av sjukt barn, nästan 70 procent tycker inte att arbetsgivaren ska kunna be om sådana uppgifter.
När det gäller drogtester finns däremot en stor tolerans för att arbetsgivaren ska få lägga sig i. 41 procent anser att arbetsgivaren ska kunna göra drogtester som är motiverade av företagsekonomiska skäl. 35 procent anser att arbetsgivaren ska kunna göra drogtester utan att det finns något särskilt angivet motiv.
Lag behövs
De som deltagit i undersökningen har också fått svara på om de tycker att det behövs en lag om personlig integritet i arbetslivet. Nästan hälften, 45 procent, har svarat ja och 30 procent har svarat nej. Resten har inte tagit ställning.
Det är ännu inte klart om utredningen om personlig intregritet kommer att leda till några nya lagar. Ärendet ligger hos arbetsmarknadsdepartementet där man nu tittar både på utredningen och de remissvar som har kommit in.
– Det här är komplicerade frågor som behöver analyseras noga, säger Anna Bergsten, politiskt sakkunnig på Arbetsmarknadsdepartementet.