Nya lagar under 2010
Publicerat:07 januari 2010
Författare:Hanna Köllerström
Nytt år innebär nya lagar, bland annat förändras regelverket kring sjukförsäkringarna och semesterlagen. Fritt vårdval införs i hela landet och en tyst myndighet bådar gott.
Alla landsting inför vårdvalssystemet, som ger medborgarna rätt att välja vårdgivare i primärvården.
Kommuner och landsting ska upprätta gemensamma planer för de som behöver insatser från båda parterna. Personen som berörs har rätt att delta i arbetet med att ta fram planen och måste ge sitt samtycke till att den tas fram.
Vården ska ta särskild hänsyn till att barn får information, råd och stöd när en förälder är missbrukare, svårt sjuk, har en psykisk sjukdom eller dör plötsligt.
Förändringar i sjukförsäkringen
Sjukförsäkringen kompletteras med tre förändringar:
Långtidssjukskrivna behöver inte prövas mot hela arbetsmarknaden efter 180 dagar om det är oskäligt, till exempel om de har vissa neurologiska sjukdomar.
Det blir lättare att få sjukpenning i längre tid än 364 dagar, till exempel för personer med allvarliga tumörsjukdomar.
De som har varit sjukskrivna i 914 dagar – den bortre gränsen för sjukpenning idag – ska kunna få ytterligare sjukpenning om de vårdas på sjukhus eller får omfattande vård.
Om minoritetsspråk
Förskolor och äldreomsorg måste ge service på samiska och finska i och med en ny lag om nationella minoriteter och minoritetsspråk.
Lagen om arbetslöshetsförsäkring ändras
Ansökan om arbetslöshetsersättning ska göras inom nio månader, räknat från den sista arbetsdagen. Undantag kan göras när det finns särskilda skäl.
Den som har varit långvarigt sjuk och inte längre kan få ersättning från Försäkringskassan får räkna bort tio år, som så kallad överhoppningsbar tid, för att kvalificera sig för en ny ersättningsperiod från a-kassan.
Långtidssjukskrivna som har gått ur a-kassan, men går med igen under år 2010, får ersättning redan efter tre månaders medlemskap.
Semesterlagen
Från och med 1 april 2010 införs en ny beräkningsregel för semesterlön, sammalöneregeln, för arbetstagare med fast lön. Den innebär att arbetstagaren under semestern får sin ordinarie lön samt ett semestertillägg.
Den nuvarande procentregeln för att beräkna semesterlön behålls i en förenklad form när den nya sammalöneregeln inte kan tillämpas.
… och slutligen, från och med den 27 december räknas ett uteblivet besked från en myndighet som ett ja.
Källa: Viktigare lagar och förordningar inför årsskiftet 2009/2010