Män och kvinnor vill sluta jobba av olika skäl
Publicerat:02 oktober 2009
Författare:Michael Nyhaga
Män vill pensionera sig för att de har dålig hälsa, kvinnor för att de är missnöjda med jobbet eller trivs med livet i stort. Det visar en aktuell avhandling vid universitetet i Jyväskylä.
– Jag tror att det har att göra med att männen jobbade med mer fysiskt krävande arbeten, män hade dessutom generellt sämre hälsa. Det tycktes också vara så att arbetsmiljön var viktigare för kvinnor, säger Monika von Bonsdorff, ekonom och forskare bakom avhandlingen.
Hon har studerat kommunanställdas pensionsbenägenhet under en elvaårsperiod. Äldre och medelålders kommunanställda besvarade frågor om arbete, hälsa och fritid och elva år senare undersöktes svarspersonernas benägenhet att pensionera sig. Drygt 1 000 av de ursprungliga 6 200 deltagarna var då fortfarande kvar i arbetslivet.
De manliga svarspersonerna som ville sluta jobba uppgav att dålig hälsa var orsaken, för kvinnor handlade det om missnöje med arbetssituationen eller en ovilja att engagera sig på jobbet. Den finska studien visade också åldersskillnader: för äldre var exempelvis lönen viktigare för viljan att jobba länge.
Jobbet viktigare för ensamstående
Familjesituationen spelade en dubbel roll, enligt resultaten. Kvinnor som var nöjda med sitt liv i stort hade oftare pensionsfunderingar än andra kvinnor.
– De vill göra annat än att arbeta när de blir äldre. Arbetslivet spelar inte lika stor roll för dem. De har goda relationer med sina män och har ofta barnbarn som de vill vara med, säger Monika von Bonsdorff.
Samtidigt upplevde främst ensamstående kvinnor jobbet som en viktig källa till välbefinnande.
– För dem är jobbet mycket viktigare, särskilt när de blir äldre, säger hon.
Samma problem i Sverige
Flera studier som avhandlingen pekar på visar att benägenheten att gå i pension påverkar den faktiska pensionsåldern, folk som vill pensionera sig gör det också – tidigare än andra.
Finland har samma problem som Sverige, inte minst inom den offentliga sektorn: en alltmer åldrande befolkning riskerar att leda till arbetskraftsbrist i framtiden när allt färre ska ta hand om allt fler. Det framtidsproblemet har kommit lite i skymundan under den ekonomiska krisen, påpekar Monika von Bonsdorff.
I offentlig sektor är medelåldern hos de anställda hög och både Finland och Sverige står inför en generationsväxling som måste hanteras, det är de flesta bedömare ense om.
Monika von Bonsdorffs recept handlar om ledarskapet. Genom att bättre ta hänsyn till olika åldersgruppers behov kan man få anställda att vilja arbeta längre och må bättre på jobbet.
– Gott ledarskap är en allmän sak här. Det är viktigt att få till stånd en kommunikation mellan olika åldrar och att kunna prata om svåra ämnen, även vad åldern betyder. Kanske kan man också ändra på arbetet på något sätt? När man blir äldre tar exempelvis återhämtningen längre tid, det gäller att ta det på allvar och visa hänsyn, säger hon.