Kritisk undersköterska fråga för arbetsdomstolen
Publicerat:19 mars 2010
Författare:Louise Hertzberg
Samarbetsproblem eller straffad för att han har varit öppet kritisk? Striden om undersköterskan Peter Magnusson på Södertälje sjukhus har blivit en fråga för Arbetsdomstolen.
Suntliv.nu har tidigare berättat om undersköterskan Peter Magnusson på Södertälje sjukhus. Han gick ut i TV och sa att det förekom främlingsfientlighet på hans arbetsplats på intensiven och att det påverkade vårdkvaliteten.
Efter det blev relationen till många av kollegorna ansträngd. Så småningom blev Peter Magnusson omplacerad till en geriatrisk avdelning. Kommunal ansåg att förflyttningen var en bestraffning och att Peter Magnusson inte har skyldighet att arbeta där.
Det ledde till att Södertälje Sjukhus och Pactaföretagen stämde Kommunal i Arbetsdomstolen i januari. Kommunal har nu svarat med att å sin sida stämma tillbaka för brott mot kollektivavtalet, skriver tidningen Arbetarskydd. Kommunal hänvisar till paragraf 34 i Medbestämmandelagen och att facket har tolkningsföreträde när det är en tvist om arbetsskyldighet.
Facket och arbetsgivaren har olika syn på vad som har orsakat konflikten. I stämningsansökan skriver arbetsgivaren att Peter Magnusson har samarbetsproblem och inte rättar sig efter chefers direktiv. Kommunal har svarat att det är först efter uttalandet i TV som det har framförts klagomål mot Peter Magnusson.
Straff för repressalier
Det är nu upp till Arbetsdomstolen att hantera ärendet. Personal i offentlig sektor har rätt att framföra kritik mot sin arbetsgivare, men enligt nuvarande lagstiftning finns inte något skydd mot anställda som utsätts för repressalier efteråt. En chef som utsätter anställd för repressalier begår visserligen ett brott men det finns inte någon straffsats kopplad till det.
Regeringen vill ändra på det. Man har lagt en proposition om att den som utsätter en anställd för repressalier ska kunna dömas till böter eller fängelse.
Peter Magnusson har tidigare sagt till suntliv.nu att han välkomnar en sådan lagändring. Han sa då också att han inte hade väntat sig en så kraftig reaktion på sitt TV-inlägg.
- Jag uppfattade inte att frågan var kontroversiell. Jag trodde att jag hade en samsyn med min arbetsgivare om att det inte får förekomma främlingsfientlighet på en intensivvårdsavdelning, sa Peter Magnusson.