Granskning av personal ifrågasätts
Publicerat:08 maj 2009
Författare:Michael Nyhaga
Reglerna för hur och när arbetsgivare får kontrollera anställda är otydliga. En ny statlig utredning föreslår att arbetsgivare måste ha starka skäl för att att begära utdrag ur brottsregister, drogtesta och lagra information om medarbetare.
Utredningen om integritetsskydd i arbetslivet har nyligen överlämnats till regeringen. Enligt utredaren Cathrine Lilja Hansson, domare i Arbetsdomstolen, gäller personuppgiftslagen redan idag många övervaknings- och kontrollåtgärder som arbetsgivare genomför.
Några exempel är datorloggar, information om anställdas surfning på internet, information från inpasseringar om när en anställd kommer och går samt bilder från övervakningskameror som lagras digitalt.
– Personuppgiftslagen gäller i väldigt stor utsträckning, till exempel om man kontrollerar loggar. Den ger ett väldigt stort skydd för arbetstagare. Problemet är att arbetsmarknadens parter inte känner till lagen. Man använder den inte, säger hon.
Samtycke inte tillräckligt
Trots att utredaren anser att skyddet i personuppgiftslagen, Pul, redan är starkt vill hon dock skärpa den så att arbetsgivare inte lika lätt kan lagra uppgifter. Bland annat ska det inte räcka att den anställde går med på att uppgifterna lagras för att det ska vara tillåtet.
– Samtycke tycker vi är tveksamt inom arbetslivets område eftersom en arbetstagare eller en arbetssökande är i en sådan beroendeställning, säger Cathrine Lilja Hansson.
Dessutom ska ”synnerliga skäl” krävas för att lagra personuppgifter, exempelvis att arbetsgivarens misstänker att en anställd begår brott.
Blir svårare att begära utdrag
Det är vanligt att arbetsgivare vill se utdrag ur brottsregistret eller om tidigare sjukskrivningar från Försäkringskassan när de anställer. Uttagen från belastningsregistret har mer än fördubblats under senare år – från 40.000 år 2003 till 115.000 förra året.
Utredaren vill ha ett allmänt förbud mot att begära in sådana utdrag i form av en helt ny lag, lagen om integritetsskydd i arbetslivet.
Det enda undantaget ska vara när lagen kräver sådana utdrag. (2001 infördes en lag om att kommunala arbetsgivare ska begära utdrag om vålds- och sexbrott ur det så kallade belastningsregistret när de anställer till skola och barnomsorg.)
Slumpvisa drogtest förbjuds
Det ska också bli svårare för arbetsgivare att kräva hälsokontroller och drogtest. Det blir, om förslaget går igenom, bara tillåtet av säkerhetsskäl eller som ett led i rehabilitering. Att drogtesta exempelvis en bussförare eller en person med missbruksproblem blir ok, men inte att testa anställda i allmänhet.
– Det blir inte förbjudet med drogtest, men det är en åtgärd som kommer att kunna prövas mot lagstiftningen, säger Cathrine Lilja Hansson.
Om drogtester överhuvdtaget är tillåtna i offentlig sektor är en omdebatterad fråga. Läs vår tidigare artikel om det här.
För att ytterligare täppa till eventuella luckor i integritetsskyddet vill utredaren dessutom förbjuda integritetskränkande åtgärder i allmänhet. Det kan handla om att avlyssna anställdas telefonsamtal, in- och utpasseringskontroller, personlighetstest eller systematiska frågor om privata förhållanden.
Enligt förslaget ska lagändringarna och den nya lagen träda i kraft 1 juli 2010.