Fack och arbetsgivare vill ha nya integritetsregler

Utredaren föreslår att arbetsgivare inte ska kunna begära av arbetssökande att de visar utdrag från misstankeregistret och Försäkringskassan. Det håller Sveriges kommuner och landsting, SKL, med om.

De är också nöjda med att reglerna för medicinska undersökningar ska bli lika över hela arbetsmarknaden. Idag har arbetsgivare inom offentlig sektor svårare än företag att kräva drogtester.

– Integritetsaspekten för arbetstagaren och säkerhetsaspekterna för arbetsgivaren är lika viktiga oavsett om det är fråga om offentlig eller privat sektor. Avgörande är istället vilket slags verksamhet det är fråga om, säger Anders Knape, ordförande för SKL, i en presskommentar.

SKL vill dock inte ändra personuppgiftslagen eller förbjuda integritetskränkande åtgärder ”i allmänhet”. Det senare förslaget är otydligt och leder till onödiga tvister i arbetsdomstolen, hävdar de.

Facken vill ha mer inflytande

TCO och LO vill ha ett starkare integritetsskydd än SKL, vilket de efterfrågat vid flera tillfällen. (SACO:s remissyttrande kommer 10 september.)

Bägge facken víll framför allt få mer inflytande över drogtester i arbetslivet. TCO invänder mot att drogtester ska få utföras om de krävs på grund av ”verksamhetens speciella karaktär” eller har ”avgörande betydelse”. Det är svårt att bestämma vad som är speciell karaktär och avgörande betydelse, hävdar de, och föreslår att frågan avgörs i kollektivavtal.

LO föreslår att facken ska kunna säga nej till drogtester och andra medicinska undersökningar när det blir en tvist.

– Idag riskerar en arbetstagare att bli uppsagd om den vägrar genomföra ett medicinskt test som arbetsgivaren begär. Det är inte alltid som dessa tester kan anses motiverade och därför bör en facklig organisation kunna säga nej i väntan på att Arbetsdomstolen avgör vad som är befogat, säger Per Bardh, LO:s avtalssekreterare, i en presskommentar.

– Det har blivit allt vanligare att arbetsgivarna vill övervaka sina arbetstagare och få privat information om dem, säger han.

Många förslag från utredaren

I maj föreslog utredningen Integritetsskydd i arbetslivet ett antal nya regler. Utredaren Cathrine Lilja Hansson vill:

• anpassa personuppgiftslagen, PUL, till arbetslivet så att arbetsgivaren inte lika lätt kan lagra uppgifter om de anställda och ta bort regeln att det är ok med uppgiftslagring om den anställde själv går med på det

• införa särskilda regler för drogtester och andra medicinska undersökningar

• förbjuda arbetsgivare att begära olika registerutdrag om tidigare brottslighet eller sjukskrivning från arbetssökande

• förbjuda integritetskränkande åtgärder ”i allmänhet" – som avlyssning av anställdas telefonsamtal, in- och utpasseringskontroller för att kontrollera arbetstider och efterforskningar om personliga förhållanden.

I tidigare uttalanden har Svenskt Näringsliv avvisat förslagen och sagt att de vill behålla dagens bestämmelser.

FOTNOT: Svarstiden för de totalt 41 remissinstanserna gick ut 1 september, men Saco och Svenskt Näringsliv har fått ytterligare tid på sig. Utredningen föreslår att lagändringarna ska gälla från 1 juli nästa år. Då bör ett regeringsförslag vara färdigt senast mars 2010.

Vill du läsa mer om arbetsmiljö och hälsa?

Prenumerera på suntlivs nyhetsbrev!