Bonus uppskattas – men inflytande viktigast
Publicerat:16 februari 2010
Författare:Louise Hertzberg
I Lidköping får kommunens personal bonuspengar om de gör ett bra jobb och det finns pengar över.
– Det viktigaste är inte pengarna utan att vi har fått mer inflytande, säger undersköterskan Liselott Hultberg.
Sedan 90-talet har gatukontoret i Lidköping arbetat med bonuslönerna. De senaste åren har även enheterna inom Vård & Omsorg haft möjlighet att få bonusar. Systemet är frivilligt. Mariagruppen, som arbetar med hemvård var de första inom Vård & Omsorg som införde systemet.
– Det började med att vi ville ha bättre överblick över vår ekonomi och så småningom så fick vi bonussystemet, berättar Liselott Hultberg.
Bonuspengarna på enheten delas lika utifrån hur mycket man jobbar. Det högsta som kan betalas ut är 12 000 per år före skatt. Hur mycket pengarna det blir beror på tre faktorer:
- Om det finns något överskott i verksamheten
- Kunderna (brukarnas) nöjdhet
- Hur arbetsmiljön utvecklas
När det gäller ekonomin får personalen rapport varje månad hur det går. De har själva möjlighet att välja till exempel om de ska ta in vikarie när någon är sjuk. Om de inte tar in en vikare, så kan det spara pengar. Men å andra sidan kan ju det leda till mindre nöjda kunder och att arbetsmiljön försämras.
– Hur nöjda kunderna är och hur nöjda vi själva är med vår arbetsmiljö mäts varje år i en enkät, säger Liselott Hultberg.
Meningslöst att fuska
I arbetsmiljöenkäten får personalen svara på hur det fungerar i gruppen. I och för sig skulle man kunna fuska och skriva att det är bra bara för att få höga poäng.
– Men det tror jag inte någon gör. Då skulle vi ju förstöra för oss själva.
För år 2009 har Mariagruppen fått höga poäng på kundernas nöjdhet och arbetsmiljön. Men ändå har det inte blivit så mycket pengar. Det berodde på den ekonomiska situationen. För andra enheter har det gått bättre. Enligt SKTF-tidningen har 215 anställda fått dela på 880 000 kronor. De med högst bonus har fått 9 700 kronor.
Liselott Hultberg lägger inte så stor vikt vid pengarna. Det som betyder mest är att hon och arbetskamraterna har fått mer information om hur det går för just deras enhet.
– Förut kunde man inte se det. Då redovisades ekonomin för all verksamhet. Nu får vi rapport varje månad hur det går för oss, säger Liselott Hultberg.
Bättre omsorg
Magnus Ljungberg ekonom på vård- och omsorgsförvaltningen berättar att bonussystemet har fått positiva effekter. Han betonar särskilt enkäterna som brukarna får svara på.
– Enkäterna till brukarna har utförts i fler år och det har funnits tillfälle till återkoppling mellan enkättillfällena. Vi vet att brukarna är nöjda med att saker som har kommit fram i dessa undersökningar faktiskt har lett till förändringar i verksamheten som är till direkt fördel för dem, säger Magnus Ljungberg.