Avtal förbättrar assistenters arbetsmiljö
Publicerat:05 oktober 2010
Författare:Fatima Grönblad
Tydliga avtal, regelbundna möten kring varje brukare och arbetsmiljögenomgångar varje halvår. Det är några metoder för att värna de personliga assistenternas arbetsmiljö inom Göteborgs stad.
Det finns en mängd utförare av personlig assistans i form av företag eller brukarkooperativ. För att klarlägga vad som gäller om en brukare väljer att anlita kommunen ska alla stadsdelar i Göteborg börja skriva avtal med brukarna.
Det kan få positiva effekter för assistenternas arbetsmiljö, tror Sonja Sköld, enhetschef för personlig assistans i stadsdelsförvaltningen Centrum, Göteborg.
– Jag tror att det är bra för assistenterna om det är tydligt vem som gör vad och att arbetsledningen inte sköts av brukaren utan från kontoret. Då blir det en mer jämbördig relation.
Brukare måste medverka
SDF Centrum använder redan nu ett relativt detaljerat avtal som kommer användas som utgångspunkt för det kommunövergripande avtalet. Där framgår bland annat att kommunen ansvarar för schemaläggning, arbetsmiljöåtgärder och rekrytering.
Det innehåller också en plan för vad som händer om brukaren inte trivs med en assistent och vill byta. Då ska arbetsledningen involveras för att reda ut vad som inte fungerar och vilka förbättringar som går att göra. Brukaren kan alltså inte byta assistent från en dag till en annan.
Avtalet fastställer också att brukaren måste medverka till att skapa en god arbetsmiljö, bland annat genom att installera nödvändiga hjälpmedel.
– Jag tycker att det hjälper när det uppstår diskussioner. Då kan man hänvisa till avtalet och att brukaren skrivit på, säger Sonja Sköld.
Handlingsplan om hot och våld
I SDF Centrum hålls möten kring varje brukare varje eller varannan månad. Där får assistenterna chans att utbyta erfarenheter och ta upp frågor kring arbetsmiljön utan att brukaren är med. Dessutom görs arbetsmiljöronder varje halvår, där arbetsledningen och assistenterna tillsammans går igenom brukarens bostad och kartlägger eventuella arbetsmiljörisker.
Om det förekommer hot och våld hos en brukare görs en handlingsplan. Sonja Sköld och assistenterna kartlägger då vilka situationer som kan utlösa hot eller våld. På så sätt blir de lättare att förebygga. Ett exempel är en brukare med autism som upplever taxiresor som stressande, särskilt om föraren pratar. Då försöker assistenterna förvarna chauffören om detta, och klara av eventuella frågor innan de sätter sig i bilen.
– Om man vet vad som kan trigga igång en situation så kan man försöka minimera riskerna för att det händer, säger Sonja Sköld.