En företaghälsovård som arbetar mer förebyggande ger friskare anställda, menar Irene Jensen, Sveriges första professor i företagshälsovård.
Bild: Åsa Hammar
Ökade krav på företagshälsovården
Publicerat:21 november 2011
Författare:Åsa Hammar
Företagshälsovårdens hälsokontroller ger ingen större effekt – satsa på hälsofrämjande arbete istället. Det menar Irene Jensen, Sveriges första professor i företagshälsovård. Sedan ett år driver hon ett nytt forskningsprogram om företagshälsovård.
Irene Jensen presenterade forskningsprogrammet på ett seminarium arrangerat av AFA Försäkring i november, där hon också diskuterade nya roller och uppdrag för företagshälsovården.
– Sjukfrånvaron är inte det stora problemet längre. Den har inte varit så låg på 28 år. Nu handlar det istället om förebyggande och prevention, sade hon.
Företagshälsovården har fört en mer undanskymd tillvaro de senaste tio, femton åren, bland annat på grund av att statsbidragen drogs in i början på 1990-talet. I slutet av 1980-talet hade 86 procent av de anställda i Sverige tillgång till företagshälsovård. År 2009 var siffran nere i 20 procent.
Forskning som ger avtryck i vardagen
Idag förs en allt livligare diskussion om företagshälsovårdens roll på arbetsplatserna. För ett år sedan fick arbetsmiljöforskaren Irene Jensen en professur i företagshälsovård. Och
sedan ett år tillbaka är också ett tjugotal forskare sysselsatta med att undersöka hur man kan utveckla företagshälsovården. De flesta är knutna till Karolinska Institutet. Forskningsprogrammet finansieras av FAS, Forskningsrådet Arbetsliv och Socialvetenskap.
– Vi vill bedriva en forskning som gör avtryck i vardagsverkligheten. Forskningen ska vara praktiknära. Vi vill pröva nya metoder just där de ska användas i nära samarbete med praktiker, sade Irene Jensen på seminariet.
Hon poängterade att forskarna i projektet har ett vetenskapligt förhållningssätt som förutsätter både oberoende och öppenhet.
– Vi kommer att presentera resultat som inte alla gillar. Till exempel så vet man idag att hälsokontroller, som är den absolut vanligaste insatsen från företagshälsovården, inte ger någon effekt om man inte samtidigt satsar på en uppföljning för de som behöver förbättra sin hälsa. Men det finns mycket pengar i hälsokontrollerna.
Borde få tydligare uppdrag från staten
Hon tycker också att företagshälsovården behöver få ett tydligare uppdrag från staten.
– Den borde få en bättre kvalitetskontroll som kan jämställas med den som utövas mot annan hälso- och sjukvård.
Irene Jensen och hennes forskargrupp prövar en del nya grepp för att nå ut bättre med sin forskning. De har startat en hemsida, och hon själv driver en blog om projekten.
Forskarna har påbörjat flera projekt. Ett av dem är en enkätundersökning av hur vanligt det är att företagshälsovården arbetar evidensbaserat. Ett annat projekt undersöker vilka former av företagshälsovård som kunderna är mest nöjda med. Ytterligare ett handlar om hur företagshälsovården kan främja fysisk aktivitet och goda matvanor på en arbetsplats.
Utbildar för bättre beställarkompetens
Men en företagshälsovård som arbetar mer förebyggande – blir det inte dyrare för arbetsgivarna att köpa en sådan tjänst? Och vill arbetsgivarna verkligen betala för det? Det var frågor som ställdes från publiken på seminariet.
– Alla arbetsgivare vill förstås ha friska anställda. Och vägen dit går bland annat via en företagshälsovård som arbetar mer förebyggande, sade Irene Jensen.
Ett sådant förhållningssätt lönar sig i längden, menade hon. Arbetsgivarna måste få utbildning och kunskap om vilka tjänster man kan kräva av företagshälsovården.
– Vi vill ta fram hjälpmedel för att skapa en bättre beställarkompetens.
Och det finns ett intresse för frågan, hos både arbetsgivare och företagshälsovården, försäkrade hon.
– Vi har fått ett stort gensvar från företagshälsovården. En stor del av min arbetstid det här första året har gått åt till att träffa människor därifrån för att diskutera deras uppdrag och höra vilka behov de har av bland annat fortbildning.
Läs mer om forskningsprojekten på hemsidan www.fhvforskning.se . Eller på Irene Jensens egen blogg professornharordet.blogspot.com .
Alla kommuner och landsting har företagshälsovård
- Alla arbetsgivare har skyldighet se till att den företagsvård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå, enligt Arbetsmiljölagen.
- I lagen finns också en definition av vad företagshälsovård är: ”Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården skall särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa.”
- Alla kommuner, landsting och regioner har företagshälsovård, enligt det samverkansavtal FAS 05 som gäller mellan parterna inom kommuner och landsting.
Källa: Arbetsmiljöverket och SOU 2011:63 Framgångsrik företagshälsovård – möjligheter och metoder, en studiehandbok.
|