Arbetstid
Publicerat:16 juni 2006
Författare:Michael Nyhaga
I stort sett är det upp till arbetsmarknadens parter att komma överens om arbetstiderna. Lagstiftningen är inte tvingande eftersom avtal mellan arbetsgivare och anställda inte måste ta hänsyn till arbetstidslagen.
Däremot får arbetsmarknadsavtal inte vara mindre fördelaktiga än EU:s direktiv om arbetstider. I annat fall måste den anställde kompenseras i överenskommelsen med arbetsgivaren. Man kan till exempel avtala bort övertidsersättning mot extra semesterdagar.
Högst 40 timmar i genomsnitt
Enligt arbetstidslagen är normalarbetstiden högst 40 timmar per vecka med minst 36 timmars sammanhängande vila varje sjudagarsperiod. För att inte utesluta flextid talar lagen om en genomsnittlig arbetstid under fyra veckor på högst 40 timmar i veckan.
Man får arbeta högst fem timmar i sträck utan rast. Bestämmelserna i arbetstidslagen kan dock avtalas bort.
Andra regler i EU-direktiv
Enligt EU:s arbetstidsdirektiv är den maximala arbetstiden 48 timmar i veckan, inklusive övertid. Veckovilan kan delas upp på minst 24 timmar vid ett tillfälle plus ytterligare 11 timmar.
Det finns ett generellt förbud mot nattarbete i arbetstidslagen. Men arbete får ske på natten om det krävs med hänsyn till arbetets "art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter".
Regler för minderåriga
För barn och ungdomar gäller särskilda arbetstidsregler enligt Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (numera Arbetsmiljöverket). Den som inte fyllt 15 får arbeta högst sju timmar om dagen och 35 timmar i veckan.
Arbetsmiljöverket övervakar att arbetstidsreglerna efterföljs. Arbetsgivare som bryter mot reglerna kan dömas till böter.
Läs arbetstidslagen här >>
Källa: Arbetstidslagen, Arbetstidsförordningen