Heltidsjobben ökar – men oro för trendbrott
Publicerat:17 december 2009
Författare:Louise Hertzberg
Antalet heltidsanställda i kommuner och landsting ökar stadigt, visar statistik från Sveriges Kommuner och Landsting, SKL. Men Ylva Thörn, Kommunals ordförande, är orolig för att trenden ska vända, åtminstone i kommunerna.
Rätten till heltid för anställda i kommuner och landsting har länge diskuterats. Nu visar färska siffror från SKL att allt fler har möjlighet att arbeta heltid. Från år 2000 till och med år 2008 har andelen som har heltid ökat med cirka 8 procent. Statistik för år 2008 visar att drygt 80 procent av de landstingsanställda har en heltidsanställning och i kommunerna är det cirka 70 procent. Sedan har en del av dem valt att gå ned i tid.
Trots den positiva statistiken är Kommunals ordförande Ylva Thörn oroad. Hon tycker sig ha sett ett trendbrott senaste halvåret.
– Det har blivit bättre på landstingssidan, men på kommunala sidan är det problem. Vi har märkt på sistone att man gör traditionella scheman, med delade turer och jobb varannan helg och för de jobben anställer man på deltid.
Viljan avgör
Ylva Thörn tror att kommunerna har svårare att ordna heltider för att de har mer utspridd verksamhet än landstingen. Men hon tycker inte att det duger som förklaring. Problemen går att lösa, menar hon.
– Om viljan finns går det. Det har vi sett i Nynäshamn. Men det räcker inte med enkla schematekniska förändringar. Det krävs mer arbete än så.
Sedan april 2008 är det hårdare a-kasseregler för dem som har en deltidstjänst. Man får bara a-kasseersättning för deltidsarbetslösheten i 75 dagar. Enligt Ylva Thörn har det här lett till att en del personer har sagt upp sig helt och hållet, för att söka heltidsjobb någon annanstans. Hur vanligt det är vet inte Kommunal, men en undersökning pågår.
Hittills har Ylva Thörn dock inte märkt att kommunerna har några svårigheter att hitta personal till deltidsjobb. Men hon menar att kommunerna måste tänka långsiktigt. Stora pensionsavgångar väntar och då behöver många unga anställas.
–Vi kan inte locka unga människor med delade turer och deltider, säger Ylva Thörn.
Ingela Gardner, SKL, säger i ett pressmeddelande att det finns en mycket positiv inställning i kommuner och landsting till att erbjuda heltider.
– Våra medlemmar arbetar engagerat och målmedvetet för att kunna erbjuda sina medarbetare den sysselsättningsgrad de önskar, oavsett om det är heltid eller deltid.