Kort alkoholutbildning stor hjälp på jobbet
Publicerat:06 november 2008
Författare:Michael Nyhaga
Kurser på jobbet i att förebygga alkoholmissbruk är en lönsam strategi. Det visar en ny utvärdering. Det räcker med en endagsutbildning för att bli säkrare på hur man ska hantera att en arbetskamrat missbrukar.
Kurser om droger och alkohol gör också att deltagarna funderar kring hur mycket de själva dricker.
– Utbildning är ett av de bästa sätten att arbeta förebyggande. Det ger oss kunskap och då kan vi fatta egna beslut och ändra vårt beteende, säger Kerstin Redig, vd för Alna, som i samarbete med bland andra facken och Sveriges kommuner och landsting arbetar med att förebygga missbruk via arbetsplatserna.
Hon menar att det är mycket effektivt att förebygga missbruk på jobbet – trots att de flesta dricker på fritiden.
– De flesta finns i arbetslivet och kan då nås med information på ett neutralt sätt. 4,2 miljoner människor har arbete och de har i sin tur kontakt med andra, säger Kerstin Redig.
Har blivit säkrare
Under 2007 fick drygt 5.000 personer en endagsutbildning i Alnas regi, som handlade om att förebygga riskbruk av alkohol via arbetsplatsen. En vetenskaplig utvärdering visar att det förebyggande arbetet är mer aktivt på arbetsplatser där medarbetare utbildats. De som gått utbildningen hävdar oftare att deras arbetsplatser arbetar med sin alkohol- och drogpolicy.
Dessutom är de utbildade säkrare på hur de ska göra om en arbetskamrat har missbruksproblem.
– Hela 66 procent av de utbildade svarar att de blivit säkrare på vad man ska göra vid misstanke om missbruk, jämfört med 35 procent av dem som ej fick utbildningen, säger Håkan Leifman, sektionschef på STAD/Beroendecentrum, som ligger bakom utvärderingen.
Tar ställning till drickande
Kursen betonade bland annat vikten av en genomtänkt alkohol- och drogpolicy, eftersom den bidrar till att skapa sociala normer på arbetsplatsen. Det är viktigt att ta upp till exempel vad som gäller på personalfester.
– Många policydokument betonar exempelvis hur man ska förhålla sig om någon kommer full till jobbet, men det är lite sent, säger Kerstin Redig.
Hon tror att en utbildning också kan leda till att deltagarna fattar beslut om sitt eget drickande.
– Det vi är ute efter är att människor ska ta ställning till hur mycket de vill dricka. Det beslutet kan alla fatta som inte är beroende.