En av fyra tiger om kollegas drickande
Publicerat:02 november 2009
Författare:Louise Hertzberg
En av fyra inom hälso- och sjukvården och i pedagogiska arbeten slår inte larm om de misstänker att en kollega har alkoholproblem, visar en ny undersökning. I många andra branscher är problemen värre.
Bemanningsföretaget har låtit 8 000 personer svara på frågor om alkohol på arbetet. Svaren visar att i genomsnitt var fjärde misstänker att en arbetskamrat har alkoholproblem. I många fall väljer kollegorna att inte göra någonting åt saken.
Inom handel, marknad och försäljning är det ungefär hälften som inte agerar. Bland byggnadsarbetare är det endast en av tio som låter bli att göra någonting. Därefter kommer personal i hälso- och sjukvården, där var det 24 procent som inte agerade, tätt följd av de pedagogiska arbetena där 25 procent inte agerade.
Inte kollegans ansvar
Vad ska man då göra om man tror att arbetskamraten har problem? Kerstin Damström, driftsansvarig på Alkohollinjen, som ger stöd vid alkoholproblem, rekommenderar inte att konfrontera kollegan.
– Det kan man göra om det känns bra, om man har en sådan relation att det känns rätt. Men risken finns att det uppstår en konflikt på arbetsplatsen. Det kan bli så att den som har alkoholproblem inte vill ha med dem som har sagt till att göra.
Kerstin Damströms råd är att i första hand upplysa chefen.
– Om närmaste chefen inte gör någonting, får man vända sig till chefen över den egna chefen.
Kerstin Damström påpekar att chefen både har ett större ansvar och skyldighet om någon dricker för mycket.
– Arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljön och för att rehabilitering sätts in. Arbetsgivaren har också många att få stöd av, som Företagshälsovården och Alna.
Arbetsgivarens ansvar gäller oavsett om det är en person som har fast anställning eller om det är ett vikariat.
– Men det är klart att konsekvenserna kan bli annorlunda om det är en vikare. Då kan ju följderna bli större.
Även för vikarier
Kerstin Damström tycker ändå inte att man ska tveka att vända sig till chefen, även om det kan kännas som att skvallra.
– Man gör det ju inte av elakhet. Ju tidigare än person får behandling desto bättre.
Om det har gått så långt så att det märks på jobbet så är problemen antagligen redan ganska allvarliga.
Kerstin Damströms erfarenhet är att det är ovanlig att misstankarna inte stämmer.